Specjalista ds. zakupów (k/m)

Zamet Budowa Maszyn S.A. jest wiodącym w kraju producentem maszyn i urządzeń dla hutnictwa oraz przetwórstwa metali, zarówno przemysłu metali żelaznych, jak i nieżelaznych.

Jesteśmy zespołem ponad 130 ekspertów: operatorów obrabiarek konwencjonalnych i CNC, specjalistów warsztatu, inżynierów, projektantów, technologów, specjalistów działów wsparcia oraz osób zarządzających. Łączy nas pasja, odpowiedzialność i otwartość. Realizujemy projekty bardzo wymagające, gdzie kluczowym aspektem jest jakość dostarczanych produktów, nasz profesjonalizm oraz wiarygodność. Jesteśmy nastawieni na ciągłe doskonalenie.

Aktualnie prowadzimy postępowanie rekrutacyjne na stanowisko:

Specjalista ds. zakupów

Miejsce pracy: Zamet Budowa Maszyn S.A. – Tarnowskie Góry

Zadania:

 ·         optymalizacja kosztów zakupowych, poprzez negocjacje oraz szukanie alternatywnych dostawców

·         współpraca z dostawcami w zakresie przebiegu procesu zakupów i terminowości dostaw

·         nadzór nad realizacją zamówień

·         weryfikacja faktur odnoszących się do realizowanych zadań

·         współpraca z innymi działami w procesach prowadzonych przez Dział zakupów.

Wymagania:

 ·         3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnej,

·         dobra znajomość zagadnień z zakresu materiałów hutnicznych,

·         predyspozycje w zakresie prowadzenia negocjacji,

·         predyspozycje do bycia liderem ,

·         zdolność pracy pod presją czasu,

·         odpowiedzialność i samodzielność w wykonywaniu obowiązków,

·         umiejętność pracy w zespole, komunikatywność,

·          prawo jazdy kat. B

Co oferujemy?

• Możliwość awansu wewnętrznego na stanowisko kierownicze,
• Rynkowe wynagrodzenie + premia miesięczna,
• Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne,
• Rozwój zawodowy poprzez różnorodność zadań i projektów,
• Świadczenia z Funduszu Świadczeń Socjalnych:

- Paczki dla dzieci z okazji Świąt Bożego Narodzenia,

- Świadczenia z okazji Dnia Hutnika,

Informacje o wynagrodzeniu:

Informacja dotycząca wysokości wynagrodzenia (jego początkowej wysokości lub przedziale) oraz odpowiednich postanowieniach regulaminu wynagradzania w zakresie zasad wynagradzania, zostanie zgodnie art. 18 3ca kodeksu pracy, wskazana indywidualnie podczas rozmowy rekrutacyjnej z uwzględnieniem m.in. doświadczenia i kwalifikacji kandydata/kandydatki.