Specjalista ds. kadr, płac i administracji

Zakres obowiązków:

* Prowadzenie dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa

(Kodeks pracy, RODO).

* Przygotowywanie umów o pracę, aneksów oraz dokumentów związanych z procesem

rekrutacji i zwolnień.

* Obsługa pracowników skierowanych na odrobienie kary (ewidencja, monitorowanie

przebiegu odrobienia kary, współpraca z instytucjami wymiaru sprawiedliwości).

* Obsługa procesów związanych z czasem pracy, urlopami, zwolnieniami lekarskimi.

* Współpraca z ZUS i Urzędem Skarbowym w zakresie zgłoszeń i rozliczeń.

* Przygotowywanie list płac, rozliczanie wynagrodzeń oraz innych świadczeń pracowniczych.

* Rozliczanie składek ZUS i podatków dochodowych.

* Obsługa systemów płacowych.

* Obsługa korespondencji przychodzącej i wychodzącej (tradycyjnej oraz elektronicznej).

* Prowadzenie rejestrów, archiwizacja dokumentów oraz dbanie o porządek w dokumentacji firmy.

* Współpraca z innymi działami w zakresie przygotowywania dokumentów, sprawozdań.

* Prowadzenie ewidencji związanej z bezpieczeństwem i higieną pracy.

* Organizowanie i monitorowanie badań lekarskich oraz szkoleń BHP dla pracowników.

* Współpraca z służbami BHP w zakresie przestrzegania przepisów i procedur bezpieczeństwa.

* Skierowania na badania okresowe i szkolenia BHP, prowadzenie dokumentacji

powypadkowej.

Wymagania:

* Wykształcenie średnie lub wyższe (preferowane kierunki: administracja, zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia, zarządzanie).

* Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku (mile widziane zarówno w dziale

kadrowym, płacowym, jak i BHP).

* Znajomość przepisów prawa pracy, RODO, ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej oraz zasad prowadzenia dokumentacji kadrowej, płacowej i BHP.

* Umiejętność obsługi programów kadrowo-płacowych oraz pakietu MS Office.

* Sumienność, dokładność, umiejętność organizacji pracy własnej oraz pracy w zespole.

* Komunikatywność, dyspozycyjność oraz umiejętność rozwiązywania problemów.

Oferujemy:

* Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

* Przyjazną atmosferę pracy w dynamicznym zespole.

* Możliwość rozwoju zawodowego oraz udziału w szkoleniach.

​* Jesteśmy otwarci na różne formy współpracy — oprócz tradycyjnej umowy o pracę,

rozważamy również zawarcie umowy zlecenia lub innej, w zależności od preferencji i sytuacji prawnej kandydatki/kandydata. Szczegóły dotyczące formy zatrudnienia zostaną omówione i uzgodnione podczas rozmowy kwalifikacyjnej, z uwzględnieniem obowiązujących przepisów prawa oraz potrzeb obu stron.

Wymagane dokumenty:

* CV z klauzulą:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb

niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o

ochronie danych osobowych (Dz.U. 2018 poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem

Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r.).”

* List motywacyjny (opcjonalnie).

Uwaga:

Oferta skierowana jest do wszystkich zainteresowanych, bez względu na płeć, wiek,

niepełnosprawność, rasę, religię czy narodowość.

Wynagrodzenie:

Uzależnione od umiejętności i doświadczenia kandydatki/kandydata, w przedziale

4806-6500 zł brutto/ miesiąc.