Servicetechniker für Rufanlagen (m/w/d)

Einleitung

Die newbetech Unternehmensgruppe ist ein leistungsstarker ITK‑Dienstleister mit Schwerpunkt auf Kommunikations‑ und sicherheitsrelevanten Systemen.

Wir betreuen technische Infrastrukturen für kleine und mittelständische Unternehmen sowie Einrichtungen im Gesundheitswesen – zuverlässig, praxisnah und mit hohem Qualitätsanspruch.

Zur Verstärkung unseres Serviceteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Servicetechniker (m/w/d) für Rufanlagen, der technisches Verständnis mitbringt und gerne im Serviceumfeld arbeitet.

Aufgaben

Als Servicetechniker unterstützt du den sicheren Betrieb unserer Rufanlagen:

• Durchführung von Service‑, Wartungs‑ und Instandhaltungsarbeiten an Rufanlagen
• Analyse und Behebung von Störungen – bei komplexeren Fällen mit Unterstützung des Teams
• Durchführung von Funktionsprüfungen und kleineren Anpassungen an bestehenden Anlagen
• Zusammenarbeit mit Helpdesk, Servicekoordination und Projektabteilung
• Unterstützung bei Erweiterungen oder Modernisierungen von Anlagen
• Dokumentation der durchgeführten Arbeiten gemäß interner Vorgaben
• Ansprechpartner für Kunden bei technischen Fragen im Serviceeinsatz

Qualifikation

Du verfügst über eine solide technische Basis und möchtest dein Wissen weiter vertiefen:

• Abgeschlossene technische Ausbildung, z. B. als Elektroniker für Energie‑ und Gebäudetechnik, Informationselektroniker oder vergleichbar
• Praktische Erfahrung im Service, in der Wartung oder Entstörung von Rufanlagen oder ähnlichen technischen Systemen von Vorteil
• Gutes technisches Verständnis sowie Interesse an komplexeren technischen Zusammenhängen
• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Freundliches und professionelles Auftreten gegenüber Kunden und Kollegen
• Bereitschaft, dich fachlich weiterzuentwickeln und neue Systeme kennenzulernen
• Führerschein der Klasse B sowie Reisebereitschaft im regionalen

Was wir bieten

Wir bieten dir ein stabiles Umfeld mit Raum zur Weiterentwicklung:

• Unternehmenskultur: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team
• Work‑Life‑Balance: Gleitzeitkonto mit flexiblem Ausgleich von Überstunden
• Ausstattung: Firmenwagen, moderne Arbeitsmittel und zeitgemäße technische Ausstattung
• Vergütung: Faire Bezahlung inklusive 13. Gehalt und Überstundenzuschlägen
• Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen
• Zusatzleistungen: Gesundheitsvorsorge, Zuschüsse zur Altersvorsorge oder VL sowie Mitarbeiterrabatte
• Weiterentwicklung: Strukturierte Einarbeitung, Schulungen und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten
• Team: Regelmäßige Teammeetings und gemeinsame