Senior SAP Successfactors-Berater (m/w/d)

Job Description:

End-to-End-IT-Services.

Unser Ziel ist es, die digitale Transformation für unsere Kunden zu gestalten und einen Mehrwert zu generieren. Mit unserer globalen Erfahrung, unserer Beratungskompetenz und unserer führenden Position als IT-Service- und Lösungsanbieter unterstützen wir unsere Kunden bei ihrer digitalen Transformation und heben die Synergien der Digitalisierung.

Deine Aufgaben

Sie verbessern SAP-Systeme durch die Implementierung neuer Funktionalitäten und Prozesse und implementieren neue Technologien und Lösungen im Umfeld von SAP HCM.

Beratung im Themenumfeld SAP Successfactors Implementierungen, Rollouts und Anwendungsbetreuung, sowie deren Integration in Finanzlösungen

Durchführung von Kundenworkshops, Anforderungsanalysen und Erstellung von Blueprints

Pre-Sales-Aktivitäten (Kundenveranstaltungen, Kundenpräsentationen)

Umsetzung von Konzepten, Verantwortung für Implementierung und Produktivsetzung

(Teil-)Projektleitung

Was du mitbringst:

SAPSuccessfactors-Lösungen

Sehr gutes fachliches Verständnis von personalwirtschaftlichen Personalstammdaten, Talentmanagement, Zeitwirtschaft, Gehaltsabrechnung

Praxiserfahrung im Bereich der Migration von klassischen SAP-HCM-LösungenSAP-Welt (S/4HANA, H4S4, SuccessFactors)

Carve-Out- und Migrationsprojekten

Fundierte Implementierungserfahrung SuccessFactors-Modulen

Nachweisbares Know-how in Employee CentralSF-Modul

Verständnis in Themen wie Solution Design, Integration in bestehende HR-Lösungen und Auswirkungen auf SAP HCM

Gutes Verständnis der deutschen/europäischen Gesetzgebung und deren Auswirkungen auf SF- und HCM-Lösungen

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Reisebereitschaft

Nice to have

ESS/ MSS und Eigenentwicklungen

Was wir bieten:

• Job ID:
• Location:
• Kategorie: Software Engineering
• Beschäftigungsart: Full time

Flexible Arbeitszeitmodelle

Schulungen und Mentoring Implementierungsprojekte

Möglichkeit, mit modernsten Technologien und Produkten in hochmodernen zu arbeitenUnternehmensumgebungen Kundeninfrastrukturen

Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Kundenprojekte

Wir schätzen die individuellen Hintergründe und Erfahrung unserer Mitarbeitenden. Mit ihren vielfältigen Fähigkeiten und Talente erzielen sie einzigartige Beiträge, generieren Ideen und setzen diese gewinnbringend für unsere Kunden und DXC ein. Unsere diverse und integrative Kultur zeigt sich in unseren Unternehmenswerten, die wir aktiv leben.

At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.

Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is availablehere .

Kontakt

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