Senior SAP ABAP Entwickler*in (w/m/d)

Referenzcode: 19311
Gesellschaft: TÜV Rheinland Service GmbH

Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 28.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.

Tätigkeiten & Verantwortlichkeiten

• Als Senior SAP ABAP Entwickler*in (w/m/d) übernehmen Sie Verantwortung für die technische Führung komplexer Software-Architekturen, insbesondere im Bereich SAP ABAP.
• Sie fördern und führen unternehmensweite Entwicklungsstandards ein sowie Richtlinien für Softwareentwicklung und Qualitätssicherung.
• Als Technical Lead (w/m/d) übernehmen Sie die Kontrolle strategischer Testaktivitäten, einschließlich funktionaler und nicht-funktionaler Tests bei unternehmensweiten Projekten.
• Darüber hinaus implementieren Sie innovative Technologien zur Verbesserung von Softwarelösungen.
• In Ihrer Rolle stimmen Sie sich mit Führungsteams und anderen Interessensgruppen zur Sicherstellung strategischer Projektziele ab.

Erfahrung & weitere Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Einschlägige Berufserfahrung in der Softwareentwicklung
• Tiefgehende Kenntnisse in SAP ABAP
• Erfahrung in der Definition von Software-Architekturen und der Leitung von Entwicklungsprozessen
• Kenntnisse in SAP Field Service Management & SAP BTP / SAP S/4HANA sind wünschenswert
• Fließende Deutsch-(C1) und sehr gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift

Was wir bieten

• Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network".
• Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.
• Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.
• Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr.
• Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.