Senior Manager (m/w/d) Transformation im Group Development

Senior Manager (m/w/d) Transformation im Group Development

GOLDBECK GmbH

Bielefeld
Transformationsmanagement
Change-Management
Prozessoptimierung
Organisationsentwicklung
Stakeholder-Management
Business Excellence
strategisches Denken
Effizienzsteigerung
Zusammenarbeit

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Senior Manager Transformation: Verantwortlich für strategische Steuerung von Transformationsprogrammen, Change-Management und Prozessoptimierung. Erforderlich: Studium in Wirtschaftsingenieurwesen oder ähnlichem, Erfahrung in Unternehmensberatung oder Industrie.

Schlüsselwörter

Transformationsmanagement
Change-Management
Prozessoptimierung
Organisationsentwicklung
Stakeholder-Management
Business Excellence
strategisches Denken
Effizienzsteigerung
Zusammenarbeit

Über GOLDBECK

GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen mehr als 13.000 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6,3 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive.

Als Senior Manager (m/w/d) Transformation sind Sie verantwortlich für die strategische Steuerung und erfolgreiche Umsetzung unternehmensweiter Transformationsprogramme. Sie agieren als Sparringspartner (m/w/d) für die Geschäftsführung und Bereichsleitungen, übersetzen strategische Ziele in umsetzbare Programme und stellen sicher, dass komplexe Veränderungsinitiativen nachhaltig und mit klarer Wirkung umgesetzt werden.

Senior Manager (m/w/d) Transformation im Group Development

Aufgaben

Strategische Transformationsbegleitung

  • Entwicklung, Strukturierung und Steuerung von Transformationen (z. B. Organisations-, Prozess- oder Supply‑Chain‑Transformationen)
  • Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Bereichsleitungen zur Ausrichtung von Transformationszielen

Stakeholder- und Change-Management

  • Sicherstellung eines transparenten und wirksamen Change- und Kommunikationskonzepts
  • Unterstützung der Führungskräfte bei Rollenveränderungen, Operating‑Model‑Integration und kulturellen Veränderungen

Business & Operations Excellence

  • Analyse von Organisations- und Prozessstrukturen mit Fokus auf Effizienz, Skalierbarkeit und Zukunftsfähigkeit
  • Entwicklung und Implementierung von Steuerungsmodellen und Zielbildern für operative Einheiten
  • Ableitung von Maßnahmen zur Optimierung von Produktions‑, Supply‑Chain‑ oder Engineering‑Prozessen

Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich

  • Mehrjährige einschlägige Erfahrung in:

    • einer führenden Unternehmensberatung, bevorzugt mit Fokus auf Transformation, Operations oder Strategy
      und / oder
    • einem produzierenden Unternehmen (z. B. Maschinenbau, Automotive, Bauzulieferer, Industrie)
  • Nachweisbare Erfahrung in der Leitung komplexer, unternehmensweiter Veränderungs­programme

  • Sehr gute Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change-Management, Prozessoptimierung und Transformation Governance

  • Ausgeprägte strategische Denkweise und starke Umsetzungsorientierung

  • Ausgesprochene Leistungsbereitschaft gepaart mit einer hohen Ergebnisorientierung und höchster Vertrauenswürdigkeit

  • Hands‑on‑Mentalität, Motivation und Freude daran, Veränderungen aktiv voranzutreiben

  • Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir gestalten die Lebensräume der Zukunft. Mit:

Menschlichkeit, Vertrauen, Verantwortung, Leistung und Pioniergeist
Wir bieten mehr als 34 attraktive Benefits aus den Kategorien:

  • Vergütung & Prämien: Jährlicher Inflationsausgleich & Gewinn­bonus, Unter­nehmens­anteile, Job­ticket / Fahrt­kosten­zuschuss, Alters­ver­sorgung, Corporate Benefits, Vermögens­wirksame Leistungen, Mitarbeitende werben Mitarbeitende
  • Urlaub & Flexibilität: 32 Urlaubstage, Mobiles Arbeiten, Arbeits­zeit­anpassung, Sabbatical, Alters­teilzeit
  • Familie & Beruf: Kinder­betreuung, Betreuungs­kosten­zuschuss, Familien- und Angehörigen­unterstützung
  • Gesundheit & Nachhaltigkeit: JobRad-Leasing, Betriebliches Gesundheits­management, Sport­angebote vor Ort, Vorsorge und Zusatz­angebote
  • Onboarding & Karriere: Einarbeitungs­programm, Weiter­bildung mit über 900 Trainings und Seminaren der GOLDBECK-Academy, Förderung von Karriere­wegen, Frauen­netzwerk GOLDBECKwomen, Auslands­entsendungen

Bitte beachten, dass die Benefits von Standort und Position abhängig sind.

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Dann bewerben Sie sich jetzt online und richten Sie Ihre Bewerbung bitte an Herrn Dr. Mettner.

GOLDBECK GmbH
Group Development
Ummelner Straße 4–6, 33649 Bielefeld
Tel. +49 521 9488-4157

Job-ID: 11063

Ort: Bielefeld

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www.goldbeck.de/karriere

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