Senior Feature Owner (m/w/d) eCare

Über uns

Senior Feature Owner (m/w/d) eCare

Wir sind über 15.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.

Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.

Die ausgeschriebene Position kann wahlweise an einem unserer zentralen BARMER-Standorte ausgeübt werden: Berlin, Schwäbisch Gmünd, Wuppertal und noch ca. 30 weitere Standorte in Deutschland.  

Ihre Aufgaben:

• Im Fokus Ihrer Tätigkeit stehen die Entwicklung und Planung des Produkt- und Angebotsportfolios für kassenindividuelle Produkte und Dienstleistungen sowie die Identifikation produktspezifischer Innovationspotenziale unter Berücksichtigung aktueller Markt- und Kundenbedürfnisse.
• Als Feature Owner gestalten Sie die Zukunft der digitalen Gesundheitsversorgung und konzipieren versorgungsspezifische Use-Cases für KI-Services innerhalb unserer eCare, der Gesundheitsapp der BARMER.
• Eine Ende-zu-Ende Verantwortung für die Entwicklung von neuen Features, von der Idee bis zum Go-Live, gehört zu Ihrer Verantwortung. Dabei definieren Sie Erfolgskriterien und überwachen die Zielerreichung. Zudem stellen Sie sicher, dass sich Ihre Features reibungslos in das technische Ökosystem der BARMER sowie in die internen Systeme eingliedern.
• Bei Ihrer Arbeit orientieren Sie sich konsequent an den Bedarfen der eCare-Nutzenden und bauen Ihre Features unter Nutzung designbasierter Methoden (z. B. User Tests, Patientenjourneys etc.) aus.
• Sie greifen auf ein breites Spektrum an agilen Methoden des Projektmanagements und der Produktentwicklung zurück und setzen diese mit Ihrer Expertise bedarfsorientiert ein.
• Dabei arbeiten Sie als Teil eines multidisziplinären Teams in einem innovativen Umfeld zusammen mit strategischen Designern, Entwicklern und Versorgungsexperten.
• Ihre Themen treiben Sie eigenverantwortlich voran und übernehmen dabei die Koordination und Kommunikation in Richtung der Dienstleiser und weiteren Stakeholder.

Ihr Profil

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitswissenschaften, Prozess- und Produktmanagement oder in einem technisch ausgerichteten Studiengang wie Wirtschaftsinformatik, Software Engineering, Data Science oder einem vergleichbaren Fach bildet die Grundlage Ihres Profils.
• Fundierte Berufserfahrung im Themenfeld Künstliche Intelligenz, idealerweise mit Bezug zu Digital Health, bringen Sie bereits mit.
• Aktuelle Entwicklungen in den Bereichen KI und Machine Learning verfolgen Sie kontinuierlich und sind in der Lage, deren Potenziale praxisnah einzuordnen und zu bewerten.
• Durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke gelingt es Ihnen, sowohl technische als auch fachliche Zusammenhänge verständlich und adressatengerecht zu vermitteln.
• Erfahrung im Projektmanagement sowie Sicherheit im Umgang mit agilen Arbeitsmethoden (u. a. Scrum) und Methoden aus dem Design-Thinking-Umfeld zeichnen Sie aus.
• Eine eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise gehört ebenso zu Ihren Stärken wie die Fähigkeit, den Überblick zu behalten und sich flexibel auf neue Rahmenbedingungen einzustellen.
• Ihre Begeisterung für die Digitalisierung des Gesundheitswesens geht einher mit einer ausgeprägten Service- und Nutzerorientierung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau runden Ihr Profil ab.

Die BARMER fördert aktiv die Gleichstellung ihrer Beschäftigten und strebt einen ausgewogenen Anteil der Geschlechter an. Insbesondere Frauen sind daher ermutigt und aufgefordert, sich zu bewerben. Wir stehen für Chancengleichheit und begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Schwerbehinderten sowie gleichgestellten Menschen. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.

Gründe, die für uns sprechen

Bis zu 39 Tage Urlaub

Wir bieten mindestens 30 Urlaubstage im Jahr, ab dem 40. Lebensjahr sogar 32. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. So sind bis zu 37 bzw. 39 Tage Urlaub im Jahr möglich.

38-Stunden-Woche

Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.

Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit

Wir ermöglichen eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.

Urlaubs- & Weihnachtsgeld

Als kleine Finanzspritze jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt.

Corporate Benefits

Zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel bei Handytarifen, Reisen, Versicherungen, Veranstaltungen und vielem mehr.

Tarifverträge & regelmäßige Gehaltserhöhung

Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag. Damit schaffen wir Rückhalt und Orientierung.

Gesundheitsangebote:
Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter

Neben gesunder Führung und einer modernen Arbeitsumgebung bieten wir innovative Angebote zu Bewegung, psychischer Gesundheit und Ernährung..

Teilzeitmöglichkeit

Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch Führungspositionen.

Lebensarbeitszeitkonto

Unsere Mitarbeitenden können ihre geleistete Arbeitszeit ansparen und zu einem späteren Zeitpunkt, zum Beispiel für eine längere Auszeit nutzen.

Sabbatical

Um den Kopf frei zu bekommen, Träume zu verwirklichen oder sich persönlich weiterzuentwickeln.

Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge

Wir zahlen den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen von 480 Euro im Jahr.

Individuelle Förderung & Weiterbildung

Wir ermöglichen eine individuelle Weiterentwicklung und fördern unsere Mitarbeitenden aktiv – je nach Bedürfnis und Kompetenz.

Offene Kultur & Engagement:
LGBTQIA*-Community, Frauennetzwerk, Väternetzwerk

Mit Hospitationen, Communitys, Netzwerkveranstaltungen und Vorstandsdialogen fördern wir Transparenz, Offenheit und Respekt für alle.

Kontakt

• ID: J000004065
• Vollzeit, 38 Stunden wöchentlich, Teilzeit möglich
• Bundesweit, Wuppertal, Berlin, Schwäbisch Gmünd, Stuttgart, Düsseldorf, Hamburg
• 01.04.2026, Unbefristet

Ihr persönlicher Kontakt:

Steffen Hardtmann: 0800 333004 99-2977

Jetzt bewerben