Rekruter pracowników wykwalifikowanych (m/k/d)

Jesteś komunikatywny, lubisz wyzwania i chcesz pomóc kształtować dynamiczne środowisko? Zatem skorzystaj z szansy i zostań częścią innowacyjnego zespołu! Maximus specjalizuje się w pośredniczeniu wykwalifikowanych specjalistów z innych krajów UE w obszarze pracy tymczasowej (AÜV). Naszą misją jest wspieranie firm w posiadaniu wysoko wykwalifikowanych specjalistów - poprzez rekrutację bezpośrednią oraz obsługę projektów AÜV. Aby wzmocnić nasz zespół, poszukujemy dedykowanego rekrutera (m/k/d) - należy to zmienić w zależności od stanowiska - który będzie nas wspierał w identyfikacji, selekcji i skutecznym wdrażaniu do naszych projektów odpowiednich specjalistów z innych krajów UE.. Rekrutacja w ścisłej współpracy z planistami personelu sprzedaży:, Rekrutacja i koordynacja: Ściśle współpracuj z personelem sprzedaży w celu obsadzenia wolnych stanowisk i znalezienia odpowiednich kandydatów, Pozyskiwanie talentów: Proaktywne podejście i pozyskiwanie odpowiednich specjalistów różnymi kanałami i wewnętrzną bazą danych, Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych: Odpowiedzialny za wybór odpowiednich kandydatów i przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, Umowa i proces rekrutacji: Przygotowanie i koordynacja projektu umowy oraz formalności związanych z zatrudnieniem z planistami sprzedaży, aby zapewnić płynną integrację nowych pracowników, Utrzymanie i zarządzanie pulą wnioskodawców:, Zarządzanie kandydatami: Prowadzenie bazy danych potencjalnych kandydatów i przygotowywanie profili kandydatów dla różnych działów, Wsparcie kandydata: Wsparcie i towarzyszenie kandydatom podczas całego procesu rekrutacji oraz podczas podpisywania umowy. Doświadczenie: doświadczenie zawodowe w rekrutacji i selekcji specjalistów lub na porównywalnym stanowisku. Mile widziane są również osoby zmieniające karierę, zainteresowane rekrutacją i dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi, Wykształcenie: Ukończone szkolenie komercyjne lub studia w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji przedsiębiorstwem lub porównywalne kwalifikacje, Silne umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne: Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i doświadczenie w kontaktach z kandydatami i prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych, Talent organizacyjny: zorganizowany i niezależny sposób pracy, a także umiejętność ustalania priorytetów i utrzymywania przeglądu w dynamicznych sytuacjach, Kompetencje IT: Pewne korzystanie z pakietu MS Office, Znajomość języków: Wymagana jest bardzo dobra znajomość języka niemieckiego (co najmniej B1), znajomość języka angielskiego będzie zaletą