Rekruter / ka

Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne i operacyjne w Polsce i Europie, Realizacja rekrutacji wolumenowych na potrzeby projektów międzynarodowych, Budowanie i rozwijanie bazy kandydatów (talent pool) oraz aktywne docieranie do specjalistów z rynku, Utrzymywanie długofalowych relacji z kandydatami, a następnie pracownikami, Ścisła współpraca z działami operacyjnymi przy planowaniu potrzeb projektowych, Wsparcie w zakresie administracji personalnej i obiegu dokumentów pracowniczych, Prowadzenie procesów onboardingu nowych pracowników, Udział w działaniach employer brandingowych i marketingu rekrutacyjnym, Współtworzenie i usprawnianie wewnętrznych procesów rekrutacyjnych i HR. Minimum 2–3 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji, Doświadczenie w rekrutacjach technicznych (blue collar / grey collar), Doświadczenie w projektach o dużym wolumenie zatrudnień, Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 (codzienna praca w środowisku międzynarodowym), Umiejętność prowadzenia wielu procesów jednocześnie i pracy pod presją czasu, Samodzielność, dobra organizacja pracy i podejście zadaniowe, Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, Umiejętności negocjacyjne i partnerskie podejście do współpracy z kandydatami i managerami, Dobra znajomość pakietu MS Office, Dużym atutem będzie doświadczenie w: branży wiatrowej, a przede wszystkim rekrutacjach techników turbin wiatrowych lub pracowników projektowych w energetyce / przemyśle/ branży budowlanej, Bardzo mile widziane doświadczenie w branży wiatrowej lub energetycznej