REFERENT/KA PRAWNY, MŁODSZY/A SPECJALISTA/KA

1. W przypadku kandydatów/ek z wykształceniem prawniczym na stanowisko referenta(ki) prawnego(ej):

• udzielanie pisemnych i ustnych porad prawnych z zakresu prawa pracy,
• prowadzenie postępowań administracyjnych w związku z rozpoznawaniem środków odwoławczych,
• rozpoznawanie wniosków o udostępnienie informacji publicznej,
• współpraca z partnerami społecznymi, organami administracji państwowej i samorządowej,
• realizacja zadań służących bieżącej obsłudze Okręgowego Inspektoratu Pracy.

2. W przypadku kandydatów z wykształceniem technicznym na stanowisko młodszego(ej) specjalisty(ki):

• prowadzenie działalności prewencyjnej i promocyjnej w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
• współpraca z partnerami społecznymi, organami administracji państwowej i samorządowej,
• wprowadzanie danych oraz tworzenie sprawozdań w systemach informatycznych związanych z działalnością kontrolno-nadzorczą i prewencyjną,
• realizacja zadań służących bieżącej obsłudze Okręgowego Inspektoratu Pracy.

Wymagania: Umiejętność 1: wymagania kwalifikacyjne: tytuł magistra lub magistra inżyniera, minimum 1 rok stażu pracy, obywatelstwo polskie. Umiejętność 2: wymagania dodatkowe: prawo jazdy kat.B, np. studia podyplomowe z zakresu prawa pracy, bhp, zarządzania w podmiotach leczniczych, oświacie. Inne: wiedza ogólna z zakresu prawa pracy, w tym przepisów bhp i ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, predyspozycje do samodzielnej pracy z umiejętnością radzenia sobie ze stresem.

Warunki pracy: Wymiar etatu: 1.00 Zmianowość: jedna zmiana System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną