Referent Produktmanagement Wertpapiergeschäft (m/w/d) in Vollzeit (100%)

Einleitung

Mit einem Kundengeschäftsvolumen von rund 12 Mrd. Euro und einer Bilanzsumme von rund 6 Mrd. Euro und knapp 750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählt die Kreissparkasse Ravensburg zu den großen Sparkassen in Baden-Württemberg. Sowohl im Firmen- als auch im Privatkundengeschäft sind wir Marktführer in unserer wirtschaftlich starken Region Oberschwaben. Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt – Unseren Kundinnen und Kunden bieten wir nicht nur Nähe, Kompetenz und maßgeschneiderte Angebote, sondern auch absolute Verlässlichkeit. Wir sind Förderer und Möglichmacher für Vereine, Veranstaltungen und Initiativen, die allen Menschen in unserer Region zugutekommen. Das schafft Sinn und stärkt unsere Gemeinschaft. Möglich machen das in erster Linie unsere engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb machen wir als attraktiver und starker Arbeitgeber auch sehr viel möglich.

Werden auch Sie zum „Möglichmacher“ und kommen Sie in unser Team als

Referent Produktmanagement Wertpapiergeschäft (m/w/d) in Vollzeit (100%).

Aufgaben

• Aktive Steuerung der Wertpapier-Produktpalette inkl. Produkt- und Preispflege sowie Aufstellung der Wertpapiervertriebs- und -ertragsplanung im Retailgeschäft
• Implementierung stationärer und medialer Wert­papierstrategien
• Hebung der Absatzpotenziale und laufende Erfolgs­kontrolle zur Unterstützung der Vertriebs­einheiten
• Wettbewerbsanalysen und Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Positionierung der Sparkasse im Wertpapiergeschäft
• Sicherstellung der gesetzlichen Anforderungen in Produktdesign und Dokumentation
• Absatzförderung über alle Vertriebskanäle hinweg
• Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten und Initiativen
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Wertpapier-Kooperationspartnern

Profil

• Ihre Ausbildung/Studium – Sie verfügen über eine abgeschlossene Hochschulbildung auf Bachelor-Niveau o.ä.
• Ihre Erfahrung – Sie haben idealerweise bereits Erfahrung in der Vermögensberatung oder im Produkt­management gesammelt.
• Ihr Know-how – Regulatorische Vorgaben in dem Bereich sind Ihnen bekannt.
• Ihre Persönlichkeit – Sie zeichnet eine hohe Motivation zur selbstständigen und struktu­rierten Einarbeitung in neue und komplexe Aufgaben­felder aus. Sie verfügen über ein analytisches Verständnis und können best­mögliche Lösungen herausfiltern, die Sie dann einfach und zielgruppengerecht darstellen.

Wir bieten

• Vergütung nach TVöD-S (13,8 Gehälter) zuzüglich optionaler Sonderzahlungen
• Vermögenswirksame Leistungen und Altersvorsorge (ZVK)
• 39 Std. Woche, 32 Tage Urlaub zzgl. Sonderurlaubstage
• Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Studienförderung
• Fahrtkostenzuschuss oder Zuschuss zum Deutschlandticket
• Umfangreiches Gesundheitsmanagement inkl. Wellpass
• Sonderkonditionen für unsere Produkte und die unserer Verbundpartner
• Betriebsrestaurant in Ravensburg oder Essensbezuschussung
• Angebot einer Kinderbetreuung durch qualifizierte Partner während der Schulferien
• Vielfältige weitere Benefits, Sozialleistungen, Mitarbeiterrabatte, Events, u.v.m.

Weitere Informationen

Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) reichen Sie bitte bis zum 08.03.2026 bevorzugt per Link über Unsere Stellenangebote ein. Alternativ schriftlich an die Kreissparkasse Ravensburg, Abteilung Personalmanagement und Recht, z.H. Frau Hiltrud Gambach Meersburger Straße 1, 88213 Ravensburg.

Wir freuen uns auf Sie!

Jetzt bewerben

Vorab stehen Ihnen für Rückfragen unsere Personalreferentin Frau Alicia Grießer (Tel. 0751 84-1541) und der Leiter Zahlungsverkehr und Marktservice Markus Bentele (Tel. 0751 84-1399) zur Verfügung.

Die Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten finden Sie hier:
https://www.kreissparkasse-ravensburg.de/datenschutz
https://sparkasse.mein-check-in.de/sparkasse-ravensburg/privacy

Die Kreissparkasse Ravensburg strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte Personen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Interne Bewerbende können bevorzugt berücksichtigt werden. Die Teilung der Stelle ist möglich.