Recruitment Consultant (NL & DE) – 7/8 etatu (9:00-16:15)

Praca zdalna | Własni klienci + new business | PL & EN

O firmie

Jesteśmy agencją rekrutacyjną działającą głównie na rynku holenderskim i niemieckim. Pracujemy operacyjnie, na liczbach i odpowiedzialności. Stawiamy na jasne role, realne cele i samodzielność w działaniu.

Szukamy osoby, która weźmie pełną odpowiedzialność za swoich klientów oraz – po wdrożeniu – aktywnie będzie rozwijać new business poprzez regularne rozmowy telefoniczne z nowymi firmami.

Nie jest to rola administracyjna. To połączenie rekrutacji i sprzedaży relacyjnej.

Zakres odpowiedzialności

• Obsługa własnych klientów – samodzielne prowadzenie rekrutacji dla przypisanych klientów – regularny kontakt telefoniczny z klientami (statusy, potrzeby, follow-upy) – odpowiedzialność za tempo procesu i jakość kandydatów – planowanie rekrutacji pod realne zapotrzebowania klientów

  Masz swoich klientów i odpowiadasz za wynik.

• Rekrutacja kandydatów (PL i EN) – wstawianie ogłoszeń o pracę - kontakt telefoniczny z kandydatami polsko- i anglojęzycznymi – prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych (telefonicznych/video w zależności od klienta) – komunikacja z kandydatami w języku polskim i angielskim – prowadzenie kandydatów przez cały proces rekrutacyjny.

• Obsługa infolinii – centrum obsługi kandydatów – odbieranie połączeń przychodzących od kandydatów – połączenia mogą pojawiać się w ciągu całego dnia pracy – odbiór połączeń w miarę możliwości operacyjnych (np. po zakończeniu rozmowy lub zadania) – udzielanie podstawowych informacji, wstępna kwalifikacja lub przekierowanie kandydata dalej.

• Pozyskiwanie nowych klientów (new business) – po wdrożeniu i poznaniu naszych procesów: – regularne bloki telefoniczne na kontakt z nowymi, potencjalnymi klientami – rozmowy telefoniczne z firmami – budowanie i rozwijanie własnego portfela klientów – przekuwanie rozmów w realną współpracę

  New business jest stałym elementem tej roli.

Jak pracujemy

Jasno zaplanowane bloki pracy (rekrutacja, klienci, new business) – telefon jako podstawowe narzędzie pracy – cele dzienne i tygodniowe – mierzymy aktywność i efekty, nie samą obecność – brak micromanagementu, jest odpowiedzialność

Kogo szukamy – osoby swobodnie komunikującej się po polsku i po angielsku – osoby, która nie boi się rozmów telefonicznych – osoby potrafiącej brać odpowiedzialność za swoich klientów – osoby rozumiejącej, że rekrutacja agencyjna to także sprzedaż – osoby pracującej na liczbach i celach – osoby otwartej na feedback

Doświadczenie w rekrutacji lub sprzedaży będzie atutem, ale nie jest warunkiem.

Kogo nie szukamy – osób nieczujących się pewnie w rozmowach po angielsku – osób niechętnych pracy telefonicznej – osób oczekujących stałej checklisty zadań – osób źle reagujących na cele i odpowiedzialność

Wdrożenie i rozwój – poznasz nasze procesy i klientów – stopniowo przejmiesz pełną odpowiedzialność za własnych klientów – po wdrożeniu aktywnie uczestniczysz w rozwoju new business – możliwość rozwoju w kierunku Senior, Lead lub stanowisk managerskich

Oferujemy – umowę zlecenie na pierwsze 6 miesięcy, następnie umowę o pracę – laptop oraz telefon służbowy z abonamentem lub dodatek za używanie własnego sprzętu – pracę zdalną – jasno określony zakres odpowiedzialności – realny wpływ na wynik firmy – szybkie decyzje i brak korporacyjnych procedur –

Wynagrodzenie podstawowe przy 7/8 etatu:

• 4210 zł brutto (umowa o pracę) lub

• 31,40 zł brutto za godzinę (umowa zlecenie) plus premie od wyników

PRZYKŁADOWY DZIEŃ PRACY

09:00–09:30 — Publikacja ofert + start dnia

• publikacja ofert pracy na portalach ogłoszeniowych

• publikacja ofert na social media

• sprawdzenie wiadomości od kandydatów i klientów

• zaplanowanie dnia / day start call z zespołem

  Oferty zawsze rano. To priorytet.

09:30–11:00 — Call block: kandydaci + infolinia (PL / EN)

• rozmowy telefoniczne z kandydatami (outbound)
• obsługa połączeń przychodzących (infolinia)
• wstępna kwalifikacja kandydatów
• aktualizacja statusów

11:00–11:20 — Follow-upy i aktualizacja

• potwierdzenia rozmów
• krótkie wiadomości do kandydatów
• uzupełnienie pipeline’u

11:20–12:30 — Call block: new business

• rozmowy z przypisanymi klientami
• przygotowanie i wysłanie oferty (na podstawie wzoru)
• zamiana "potencjalnego klienta" w "nowego klienta"

Ten blok jest stały. Nie „jak będzie czas”.

12:30–12:45 — Przerwa

• odpoczynek
• bez rozmów i telefonów

12:45–14:15 — Call block: kandydaci + infolinia

• kolejne rozmowy z kandydatami
• obsługa infolinii
• domykanie zgłoszeń

14:15–14:45 — Administracja minimum

• wysyłka CV / shortlist do klientów
• wysyłka welcome mails do kandydatów (informacje dot. pracy, przyjazdu, itd.)
• potwierdzanie startów
• uzupełnianie braków w systemie

14:45–15:45 — Call block: follow-up / new business

• follow-upy z klientami
• ponowne próby kontaktu
• rozmowy z nowymi firmami (po wdrożeniu)

15:45–16:15 — Zamknięcie dnia / raport

• krótkie podsumowanie dnia (liczby)
• plan na kolejny dzień
• porządkowanie list kontaktów

Raport = liczby, nie opisy.

*Twój numer służbowy jest połączony z naszym centrum rekrutacji, co oznacza, że połączenia przychodzące mogą być w różnych godzinach w ciągu całego dnia.