Recruiter / Talent Acquisition Specialist - Technik m/w/d

Einleitung

Bonjour, Servus, Grüezi und Hallo, wir sind SPIE Germany Switzerland Austria. Wir - das sind 20.000 Technikbegeisterte an 250 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus, die sich gemeinsam mit unseren Kunden für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark machen. Mit unserer umfassenden Expertise und Begeisterung für technische Dienstleistung geben wir das Beste für unsere Kunden - jeden Tag, in jedem Projekt.

SPIE Germany Switzerland Austria ist eine Unternehmenseinheit der SPIE Gruppe, dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation. Mehr dazu: Über uns

SPIE Building Technology & Automation: Spaß daran mit viel Gestaltungsspielraum innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln und eigene Ideen einzubringen? Als Recruiter an den Standorten Frankfurt oder Gießen besteht die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld das Recruiting von morgen in der Technik-Welt aktiv zu gestalten.

Recruiter / Talent Acquisition Specialist - Technik m/w/d

Einsatzort: Frankfurt, Gießen
Kennziffer: 2026-0286
Arbeitszeit: Vollzeit

Ihre Aufgaben

• Recruiting von Fach-und Führungskräften im technischen Bereich z. B. Elektrotechnik / Anlagenmechanik / Planungsleistungen – mit fundiertem Know-how zu Qualifikationen, Anforderungen und Marktgegebenheiten
• Steuerung des Recruiting-Prozesses in unserem Bewerbermanagementsystem d.vinci: Von der Konzeption der Stellenausschreibung über das Screening bis hin zur Abstimmung mit den Führungskräften, Dienstleistern, Plattformanbietern
• Auswahl und Nutzung der effektivsten Kanäle für die jeweilige Zielgruppe sowie fortlaufende Steuerung und Optimierung auf Basis klarer KPIs und transparenter Reportings
• Begleitung von Vorstellungsgesprächen sowie Übernahme der aktiven und zielgruppenorientierten Kandidatensuche und -ansprache (Active Sourcing)
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien für technische Zielgruppen sowie Durchführung von Pilotprojekten und Veranstaltungen

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann) oder Studium (z. B. BWL / Wirtschaftswissenschaften / Wirtschaftsingenieurwesen)
• Mind. 3 Jahre Berufserfahrung als Recruiter (Inhouse) / Talent Acquisition Specialist mit Erfahrung im technisch geprägtem Unternehmensumfeld z. B.  Elektrotechnik / Anlagenmechanik
• Regelmäßige Präsenz in Gießen
• Kreatives Denken sowie Begeisterung für Active Sourcing, digitale Recruiting-Trends und Candidate Experience sowie idealerweise Erfahrung mit einem BMS/ATS (z. B. d.vinci)
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Führerschein Klasse B

Wir bieten:

• Verlässlichkeit: Unbefristete Anstellung in einem internationalen und modernen Umfeld bei einem krisensicheren und wachsenden Unternehmen
• Gestaltungsfreiraum: Viel Platz für eigene Ideen und innovative Recruiting-Ansätze
• Attraktives Gehalt: Eine leistungsbezogene und faire Bezahlung, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Jubiläumsprämien etc.
• Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm:  Wir bieten die Chance durch vergünstigte SPIE-Aktien direkt vom Erfolg unseres Unternehmens zu profitieren
• Flexible Arbeitszeitmodelle: Flexible Arbeitszeiten und bis zu 2 Tage mobiles Arbeiten zur Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf
• Viele Urlaubstage: 30 Tage Urlaub
• Perspektiven + SPIE Akademie: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten über unsere unternehmenseigene Akademie, sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe
• Prämie bis zu 2.550 €: Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“
• Unterstützungsfond: Möglichkeit den Rest Cent der Nettovergütung zu spenden, um finanzielle Hilfe bei unverschuldeten Notlagen zu erhalten
• Weitere Benefits: Dienstradleasing, Corporate Benefits (Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeit und Reisen) und Mitarbeiterevents

Wir freuen uns über eine aussagekräftige Bewerbung oder über eine Empfehlung (SPIE-Mitarbeiterempfehlungsprogramm).

SPIE wurde als Great Place to Work ausgezeichnet: Ein Zeichen für hohe Mitarbeiterzufriedenheit und starkes Team.