Recruiter (m/w/d)

Von der Apotheke zum mittelständischen Global Player.

Was 1826 mit der Rosenapotheke in Frankfurt begann, ist heute ein international und modern agierendes, erfolgreiches Pharmaunternehmen mit 550 Mitarbeitern in Deutschland. Auch die 5. Geschäftsführergeneration steht für eine gelungene Mischung aus Geschichte/Historie und Innovation, nachhaltiges Wachstum und langfristige Markenpflege. Zielgerichtete Forschung und innovative Produktentwicklungen ergeben Arzneimittel, die marktführende Positionen einnehmen.

Ab sofort suchen wir einen

Recruiter (m/w/d)

Human Resources, Vollzeit

Ihre Aufgaben:

• End-to-End Recruiting: Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsklärung und Profildefinition über Interviews bis zum Vertragsangebot
• Strategie & Projekte: Sie wirken an Projekten zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie mit, insbesondere rund um Digitalisierung und Automatisierung
• Active Sourcing: Sie identifizieren und gewinnen passende Kandidat:innen proaktiv, z. B. über LinkedIn/Xing
• Talentpool-Aufbau: Sie bauen einen Talentpool auf und pflegen ihn, um zukünftige Vakanzen schneller und gezielter zu besetzen
• Karrierewebsite & Job Ads: Sie betreuen unsere Karrierewebsite und verantworten die Erstellung, Formulierung und Platzierung von Stellenausschreibungen
• Employer Branding & Candidate Experience: Sie sind Botschafter:in unserer Employer Brand und sorgen für eine überzeugende, wertschätzende Candidate Experience
• Candidate Journey: Sie stellen eine positive Candidate Journey sicher – durch schnelle Reaktionszeiten, transparente Kommunikation und einen professionellen Auswahlprozess
• Neue Ideen willkommen: Sie entwickeln neue Recruiting-Ansätze und bringen Ideen für zusätzliche Personalbeschaffungsmaßnahmen aktiv ein

Ihre Stärken - Unsere Voraussetzungen:

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting
• Kommunikation &Auftreten:   Ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe Serviceorientierung und ein professionelles Auftreten
• Interview & Stakeholder-Management: Sicherheit in der Interviewführung sowie im Stakeholder-Management mit Fachbereichen und Führungskräften
• Sourcing-Kompetenz: Fundiertes Sourcing-Know-how und ein gutes Gespür für Zielgruppen und passende Ansprache
• Arbeitsweise: Strukturiert, verbindlich und effizient – mit Tempo und hohem Qualitätsanspruch

Unser Angebot:

• Attraktive Vergütung auf Basis des Chemietarifvertrags
• 30 Tage Urlaub plus 5 unterschiedlich einsetzbare MoA-Tage für echte Erholung
• Flexibles Arbeiten ohne Kernarbeitszeit mit der Möglichkeit, bis zu 2 Tage mobil zu arbeiten
• Bezuschusstes, hauseigenes Betriebsrestaurant für leckeres und gesundes Essen zum fairen Preis
• Corporate Benefits mit exklusiven Rabatten bei vielen Marken
• Betriebliche Altersvorsorge für Ihre finanzielle Zukunft
• eGym Wellpass für Fitness- und Gesundheitsangebote nach deinem Bedarf
• JobRad-Leasing – nachhaltig und günstig mobil
• Ferienspiele in den Sommerferien zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Schöne, ergonomische Büros mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen

Kontakt

Ihre Ansprechpartnerin

Eslem Beykoz

Tel: +49 6101 539-2009

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Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen können bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt werden.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!