Wer wir sind.

PreZero ist Teil der Schwarz Gruppe und ein international tätiger Umweltdienstleister mit rund 30.000 Mitarbeiter*innen an über 430 Standorten in Europa und Nordamerika. Das Unternehmen bündelt mit der Entsorgung und Sortierung von Abfällen, der Aufbereitung sowie dem Recycling alle Kompetenzen entlang der Wertschöpfungskette unter einem Dach. Damit sieht sich PreZero als Innovationstreiber der Branche mit dem Ziel, eine Welt zu schaffen, in der dank geschlossener Kreisläufe keine Ressourcen mehr vergeudet werden. Null Abfall, 100 Prozent Wertstoff.

Dafür brauchen wir Vordenker*innen und Pragmatiker*innen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und mit neuem Denken für ein sauberes Morgen einzustehen.

Werde jetzt Teil von PreZero!

Das wird dein Job

• Du entwickelst und steuerst innovative Recruiting-Strategien für kaufmännische und gewerblich-technische Zielgruppen - vom Azubi bis zur Standortleitung.
• Du führst Interviews und begleitest Auswahlverfahren - auch auf Management-Ebene - mit Fingerspitzengefühl und Professionalität.
• Du verantwortest die zielgruppengerechte Ansprache sowie Direktansprache - von der Ausschreibung bis zum Aufbau und Pflege von Bewerberpools - und stimmst dich dabei eng mit den Fachbereichen ab.
• Du berätst Führungskräfte im gesamten Rekrutierungsprozess, insbesondere bei der Besetzung von Schlüsselpositionen.
• Du gestaltest eine durchgängig positive Candidate Experience entlang der gesamten Candidate Journey - und weißt, dass eine erfolgreiche Talentgewinnung nur im Schulterschluss mit unseren Standorten funktioniert.
• Du legst Wert auf Kennzahlen zur Erfolgsmessung und beteiligst dich bei der kontinuierlichen Optimierung unserer Recruiting-Prozesse.
• Du gestaltest unseren Außenauftritt aktiv mit - z. B. durch die Weiterentwicklung der Karriereseite, Messeauftritte und Social Media-Kampagnen.

Das bringst du mit

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf kaufmännische und gewerbliche Zielgruppen sowie Führungskräfte.
• Strategisches Denken und ein gutes Gespür für Trends am Arbeitsmarkt und in der Talentgewinnung.
• Kommunikationsstärke - zielgruppenübergreifend, ob im persönlichen Gespräch, per Video-Call oder über digitale Kanäle. Du kannst dich auf unterschiedliche Menschen und Situationen einstellen.
• Kreativität und digitale Affinität - du weißt, wie man Aufmerksamkeit erzeugt, Talente begeistert und moderne Tools sinnvoll einsetzt.
• Eigeninitiative, Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Prozesse gleichzeitig im Blick zu behalten.
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen zu unseren Standorten.

Das bieten wir dir

• Neben unserer Duz-Kultur gehören flexible Arbeitszeiten mit bis zu zwei Tagen mobilem Arbeiten, Gestaltungsspielräume und die Mitarbeit in einem motivierten Team für uns einfach dazu.
• Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bekommen durch uns Vergünstigungen wie attraktive Konditionen bei etablierten Fitnessanbietern (auch im Online-Bereich), Mitarbeiterrabatte in diversen Shops sowie die Möglichkeit, über PreZero dein persönliches Fahrrad zu leasen.
• Zudem bezuschussen wir das Deutschland-Ticket der Deutschen Bahn, sodass du dies als vergünstigtes Jobticket nutzen kannst.
• Unser Beratungsprogramm EAP - eine externe Beratungsplattform für Mitarbeiter - bietet eine kostenlose und umfangreiche Hilfe bei zahlreichen persönlichen, rechtlichen und finanziellen Themen an.
• Uns liegt viel daran, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer up-to-date sind. Deshalb ermöglichen wir Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.

Lust darauf, jeden Tag neue Talente für uns zu gewinnen? Optimal! Bewirb dich jetzt unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen und deines nächstmöglichen Eintrittstermins.