Recruiter (m/w/d)

Firmenbeschreibung

Ihre Karriere ist kein Zufall! Profitieren Sie von unserem einzigartigen Netzwerk: Randstad professional solutions sucht aktuell im Raum Neuss einen Talent Acquisition Partner. Sie sind Recruiting Specialist und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in der Konsumgüterbranche? Vertrauen Sie unserer Expertise und nutzen Sie unser Sprungbrett zum Erfolg. Bewerben Sie sich jetzt direkt online! Wir legen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Inklusion uns ein besonderes Anliegen ist.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für verschiedene Positionen in Deutschland und der EMEA-Region
• Sichtung und Vorauswahl von Lebensläufen anhand definierter Anforderungsprofile
• Proaktive Identifikation und Direktansprache von Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn, Jobbörsen sowie interne Talentpools
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Abstimmung von Anforderungsprofilen, Marktgegebenheiten und Recruiting-Strategien
• Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen sowie Sicherstellung eines professionellen Ablaufs
• Übernahme der Rolle als zentrale Ansprechperson für Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses
• Unterstützung bei der Angebotserstellung sowie Begleitung von Vertragsverhandlungen in Abstimmung mit relevanten Stakeholdern
• Sicherstellung einer vollständigen und korrekten Dokumentation aller Recruiting-Aktivitäten im Bewerbermanagementsystem unter Berücksichtigung lokaler Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben
• Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung von Recruiting-Prozessen, der Candidate Experience und Stakeholder-Zufriedenheit

Unsere Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise als Talent Acquisition Partner oder Recruiter mit Fokus auf den deutschen Markt
• Idealerweise Erfahrung im Recruiting in den Bereichen Consumer Health, FMCG, Pharma oder vergleichbaren Branchen
• Erfahrung in einem größeren oder matrixorganisierten Unternehmen
• Nachweisliche Fähigkeit zur parallelen Betreuung mehrerer Vakanzen und Stakeholder in einem dynamischen Umfeld
• Fundierte Erfahrung in Direktansprache, Lebenslaufanalyse und Kandidatenbewertung
• Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsysteme wünschenswert
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeiten
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein souveränes Auftreten
• Strukturierte, serviceorientierte und kandidatenzentrierte Arbeitsweise
• Arbeitszeitmodell: 37,5 Std./Woche

Das dürfen Sie erwarten

• Attraktives Gehalt und langfristige Jobsicherheit durch Konzernzugehörigkeit
• Umfangreiche Sozialleistungen, inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach Probezeitende
• Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Gute Übernahmechancen bei unserem Geschäftspartner
• Zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose Sprachkurse
• Ein großes Angebot an Mitarbeitervergünstigungen
• Möglichkeit der anteiligen Remote-Arbeit nach Absprache