PSYCHOLOG/PSYCHOLOŻKA - KONSULTANT/KA DOWÓDCY DS. PROFILAKTYKI PSYCHOLOGICZNEJ

a) udział w pracach komisji przyjęcia nowo przybyłych do jednostki wojskowej żołnierzy; b) prowadzenie wywiadów psychologicznych z nowo przybyłymi do jednostki organizacyjnej lub komórki organizacyjnej żołnierzami w celu określenia ich kondycji psychicznej i poznania najbliższego środowiska, z jakimi funkcjonują; c) poznawanie środowiska żołnierskiego oraz psychologicznego uwarunkowania służby wojskowej poprzez systematyczny kontakt z żołnierzami pododdziałów; d) prowadzenie z żołnierzami nowo przybyłymi do jednostki wojskowej zajęć związanych z psychologicznymi aspektami adaptacji do służby wojskowej; e) udzielanie dowódcom pododdziałów konsultacji dotyczących postępowania z żołnierzami ujawniającymi trudności w zakresie przystosowania się do służby wojskowej i naruszającymi zasady dyscypliny wojskowej; uczestniczenie w opracowywaniu i realizacji programów profilaktycznych w jednostce wojskowej z zakresu przeciwdziałania patologiom społecznym; g) uczestniczenie w pracach organów kolegialnych jednostki wojskowej zajmujących się analizowaniem i ocenianiem dyscypliny oraz prognozowaniem przedsięwzięć profilaktyczno

• wychowawczych, a także w miarę potrzeb w okresowych analizach dyscypliny w pododdziałach; h) uczestniczenie w procesie rekrutacji żołnierzy do udziału w misjach poza granicami państwa; i) współuczestniczenie w szkoleniu z zakresu psychologicznego przygotowania żołnierzy do dziania w warunkach ekstremalnvch. w tym m.in. do służby poza granicami kraju; j) udzielanie porad i indywidualnej pomocy psychologicznej żołnierzom zgłaszającym się z problemami osobistymi lub kierowanymi przez dowódców w związku z przejawianymi trudnościami adaptacyjnymi do warunków służby wojskowej; k) współdziałanie ze służbą zdrowia w promowaniu zdrowia psychicznego w jednostce wojskowej oraz kształtowaniu zachowań korzystnych dla zdrowia psychicznego, w tym zwłaszcza zapobiegających nadużywaniu środków zmieniających świadomość (alkohol, narkotyki, leki i inne środki odurzające): l) doskonalenie umiejętności dowódców pododdziałów w zakresie poznawania podwładnych, ich stanów psychicznych i emocjonalnych, w tym zwłaszcza zachowań przedsamobójczych, oraz rozpoznawania stanów kryzysu psychologicznego i adekwatnego do nich reagowania; m) uczestniczenie, stosownie do potrzeb w pracach doraźnie powoływanych zespołów i grup interwencji kryzysowej; n) udzielanie żołnierzom zawodowym i członkom ich rodzin porad i pomocy psychologicznej na prośbę zainteresowanych; o) prowadzenie zajęć psychoedukacyjnych w szczególności: z zakresu profilaktyki uzależnień, profilaktyki zachowań agresywnych, autoagresywnych, treningu radzenia sobie ze stresem, rozwiązywania sytuacji konfliktowych, przeciwdziałania dyskryminacji; p) wspieranie dowódców w zakresie doboru na stanowiska służbowe, w szczególności opiniowanie na ich wniosek żołnierzy i pracowników RON kierowanych na specjalistyczne badania celem orzeczenia o zdolności do służby i pracy na określonych stanowiskach, wykonywane przez placówki psychologii pracy, z wyjątkiem wydawania orzeczeń z zakresu psychologii pracy oraz kwalifikowania na funkcje i stanowiska, należące do ich kompetencji; q) współpraca z lekarzami jednostki, oficerami wychowawczymi oraz kierownikami wojskowych pracowni psychologicznych i poradni zdrowia psychicznego w zakresie kształtowania zdrowia i higieny psychicznej w jednostce wojskowej; r) współdziałanie z wojskowymi i cywilnymi instytucjami oraz organizacjami zajmującymi się problematyką ochrony i promocji zdrowia psychicznego; s) przestrzeganie przepisów bhp, ppoż. oraz o ochronie informacji niejawnych podczas realizowania zadań.

Wymagania: Wymagany dyplom magistra psychologii, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, niekaralność.

Wymagania dodatkowe preferowane: a) staż pracy minimum 2 lata w zawodzie; b) doświadczenie pracy w Resorcie Obrony Narodowej - znajomość specyfiki pracy w jednostce wojskowej; c) umiejętność organizacji pracy własnej; d) umiejętność pracy w zespole; e) umiejętność wyszukiwania, analizy i syntezy informacji; f) dyspozycyjność, terminowość i umiejętność pracy pod presją czasu

Wymagane dokumenty: a) życiorys (CV), b) list motywacyjny, c) kserokopia dyplomów poświadczających wykształcenie, d) kserokopia świadectw pracy, e) inne dodatkowe kserokopie dokumentów o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (ukończone kursy, szkolenia, referencje); f) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (ogólnie dostępny), g) oświadczenie o niekaralności, h) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych, i) zgoda na przetwarzanie danych osobowych

Warunki pracy: Wymiar etatu: 1.00 Zmianowość: jedna zmiana System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną