Przedstawiciel(-ka) handlowy(-wa) (kanał tradycyjny i nowoczesny)

Szukamy ludzi takich jak Ty – lubiących nieszablonową i różnorodną pracę, dla których nawiązywanie relacji z innymi jest priorytetem. Jako Przedstawiciel(-ka) Handlowy(-wa) będziesz na co dzień rozwijać współpracę z naszymi klientami i budować pozycję marek KP na rynku piwnym. Twoje zadania:• Rozwój marek naszej firmy poprzez zwiększanie ich dostępności i widoczności w miejscu sprzedaży• Budowanie dystrybucji na powierzonym terenie• Budowanie doskonałych relacji z naszymi klientami• Prowadzenie ciekawych projektów dotyczących rozwoju nowych marek• Egzekucja ustaleń centralnych w sieciach• Odpowiedzialność za wolumen sprzedaży w miejscach sprzedaży Nasze oczekiwania:• Posiadasz doświadczenie na podobnym stanowisku lub w bezpośredniej obsłudze klienta• Posiadasz wykształcenie min. średnie z maturą• Posiadasz prawo jazdy kategorii B• Potrafisz analizować dane i wyciągać wnioski• Cechuje Cię zaangażowanie i pasja do wykonywanych zadań• Jesteś osobą nastwioną na rozwój i wyzwania• Umiesz pracować w zespole oraz nawiązywać i utrzymywać relacje• Znajomość technik sprzedaży takich jak m.in. argumentacja handlowa, strategie sprzedażowe, perswazja, negocjacjeMile widziane:• Doświadczenie w kanale nowoczesnym / tradycyjnym• Doświadczenie w branży FMCG To oferujemy:• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo• Praca dla lidera rynku piwnego w Polsce, producenta takich marek, jak Żubr, Tyskie, Lech, Hardmade, Captain Jack i wiele innych• Szeroki pakiet benefitów, m.in. prywatna opieka medyczna, system kafeteryjny (w tym karta Multisport), dodatkowe ubezpieczenie na życie, karta lunchowa, deputat piwny• Dwuskładnikowe wynagrodzenie (kwota podstawowa + premia miesięczna uzależniona od osiąganych wyników)• Nowoczesne narzędzia pracy: tablet, telefon i auto służbowe również do użytku prywatnego•Rozwój zawodowy dzięki udziałowi w programie certyfikacji Przedstawicieli Handlowych, indywidualnym treningom w terenie oraz dostęp do platformy e-learningowej z indywidualnym planem rozwoju• Możliwości awansu wewnętrznego oraz udział w programach rozwojowych dla wyróżniających się pracowników• Bezpieczeństwo i wsparcie – m.in. udział w programie „Świadomy Kierowca