Pracownik Obsługi Baru

Jesteśmy nową, rozwijającą się działalnością gastronomiczną i już wkrótce otwieramy nowy lokal w Nowym Dworze Gdańskim. Szukamy osób, które chcą dołączyć do naszego zespołu od samego początku i razem z nami tworzyć miejsce z dobrą atmosferą, pysznym jedzeniem i profesjonalną obsługą.

Stanowisko: Pracownik obsługi baru

System pracy zmianowej, 12-godzinny

Miejsce pracy: Nowy Dwór Gdański

Do Twoich obowiązków będzie należało:

• przygotowywanie dań typu kebab, pizza oraz fast food,
• kompleksowa obsługą klientów w lokalu,
• przyjmowanie zamówień,
• obsługa kasy fiskalnej,
• dbanie o czystość w każdym pomieszczeniu.

Będziemy od Ciebie wymagać:

• umiejętności budowania pozytywnych i trwałych relacji z Klientem,
• dyspozycyjności w niektóre weekendy,
• doświadczenia na tożsamym stanowisku,
• bardzo dobrej organizacji pracy własnej,
• pozytywnej energii i otwartości na zmiany,
• odpowiedzialności.

Oferujemy Ci: 

• pracę całoroczną,
• wypłatę na czas i stabilne miejsce pracy,
• pracę w zgranym zespole i dobrej atmosferze,
• pracę w miejscu o ugruntowanej pozycji na rynku,
• możliwość podjęcia pracy w oparciu o umowę o pracę.

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji klikając w przycisk aplikowania.

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. 2016 r. poz. 922)

Dane osobowe kandydata będą przetwarzane w celach: 

- prowadzenia rekrutacji na stanowisko pracy na podstawie:

- art. 6 ust. 1 lit. a RODO tj. Pani/Pana zgody na przetwarzanie danych przekazanych w dokumentach aplikacyjnych, jeżeli przekazuje nam Pani/Pan dane inne niż te, których obowiązek przekazania wynika z treści art. 221 § 1 Kodeksu pracy

- art. 6 ust. 1 lit. c RODO tj. istnienia obowiązku prawnego, do którego wypełnienia jest zobowiązany Administrator mając na uwadze treść art. 221 p 1 Kodeksu pracy

- art. art. 6 ust. 1 lit. f RODO tj. istnienia prawnie uzasadnionego interesu Administratora - w zakresie treści listu motywacyjnego, danych zebranych od Pani/Pana podczas rozmowy kwalifikacyjnej oraz wyników testów sprawdzających Pani/Pana wiedzę i deklarowane umiejętności.

Dane osobowe będą przetwarzane w tym celu przez czas prowadzenia rekrutacji na stanowisko, na które Pani/Pan aplikuje a w uzasadnionych przypadkach jeszcze przez 2 lata w celach obrony przed ewentualnymi roszczeniami. 

- umieszczenia aplikacji kandydata w bazie kandydatów do pracy, w celu jej wykorzystania w przyszłych procesach rekrutacyjnych na podstawie. Art. 6 ust. 1 lit. a) RODO. Dane osobowe zostają zamieszczone w bazie kandydatów na 2 lata liczone od momentu uzyskania zgody na ich przetwarzanie, a po tym terminie usuwane, chyba że kandydat wcześniej odwoła zgodę, co będzie skutkowało bezzwłocznym usunięciem jego danych z bazy. Wyrażenie zgody odbywa się poprzez jej zaznaczenie przed wysłaniem aplikacji lub zamieszczenie treści zgody na dokumentach aplikacyjnych. 

Dostęp do danych osobowych kandydata uzyskują upoważnieni pracownicy administratora danych, dostawcy oprogramowania i dostawcy usług informatycznych, którzy działają w imieniu i na rzecz administratora. Nie przekazujemy danych osobowych do państw trzecich ani organizacji międzynarodowych.

Kandydat może skorzystać z prawa dostępu do danych, sprostowania danych, usunięcia danych, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych oraz wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych może być wycofana w dowolnym momencie, przy czym nie wpływa to na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed wycofaniem zgody. Odwołanie zgody może nastąpić przez złożenie oświadczenia w jeden lub kilka z poniższych sposobów: wysłanie pisemnego oświadczenia na adres Administratora lub pocztą elektroniczną na adres e-mail wskazany powyżej.

Dodatkowo, kandydatowi przysługuje prawo do złożenia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jeżeli uzna, że przetwarzanie odbywa się w sposób niezgodny z prawem. Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22 1 Kodeksu pracy jest niezbędne do wzięcia udziału w procesie rekrutacji, podanie danych w szerszym zakresie ma charakter dobrowolny i odbywa się za zgodą kandydata.

Zgoda na przyszłe rekrutacje.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych podanych w dokumentach aplikacyjnych na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych. Wiem, że udzielona zgoda może być w każdym czasie wycofana.