Pracownik magazynu

Opis stanowiska:

• przyjęcie towaru
• wydawanie towaru pracownikom
• obsługa programu BHP do wydawania odzieży
• uzupełnianie automatów vendingowych
• odpowiedzialność za stany magazynowe
• bieżąca obsługa klienta
• nadzór nad stanami magazynowymi
• dbanie o porządek na stanowisku pracy
• odpowiedzialność za powierzone mienie (telefon, samochód, laptop)

Wymagania:

• umiejętność obsługi komputera
• doświadczenie na podobnym stanowisku mile widziane
• dobra organizacja pracy własnej
• zaangażowanie w powierzone obowiązki
• prawo jazdy kat. B

Oferujemy:

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• praca w Firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
• stałe wynagrodzenie
• system jednozmianowy (praca od poniedziałku do piątku)
• możliwość rozwoju i awansu
• miłą i przyjazną atmosferę
• benefity

I N F O R M A C J A

MJM Feel Safe Sp. z o.o. Sp. K. z siedzibą w Bydgoszczy  informuje, iż dokumenty aplikacyjne od kandydatów na wolne stanowiska pracy przyjmuje wyłącznie w ramach ogłaszanych przez siebie naborów.

W związku z powyższym dokumenty aplikacyjne (życiorys, cv itp.) złożone lub przesłane poza procedurą ogłoszonych naborów pozostaną bez rozpatrzenia. Informujemy jednocześnie, że nie odsyłamy dokumentów, a wszelkie dokumenty aplikacyjne przesłane drogą elektroniczną lub tradycyjnie poza procedurą ogłoszonych naborów zostaną niezwłocznie zniszczone lub usunięte zgodnie z wewnętrznymi regulacjami.

W związku z art. 13 RODO informuję, iż:

1.    Administratorem Pani/Pana* danych osobowych jest MJM Feel Safe Sp. z o.o. Sp.k. w Bydgoszczy, ul. Łowicka 3a, 85-776 Bydgoszcz, nr KRS 0000471812, a współadministratorem jest MJM Property Management Sp. z o.o., 85-776 Bydgoszcz, nr KRS: 0000468619.

2.    W sprawach ochrony Pani/Pana* danych osobowych i realizacji swoich praw z Administratorem można się skontaktować pod następującym adresem poczty elektronicznej:  sekretariat(małpa)mjm.pl lub pisemnie na adres wskazany w pkt.1.

3.    Pani/Pana* dane osobowe przetwarzane będą dla potrzeb przeprowadzenia i rozstrzygnięcia rekrutacji oraz jeśli została wyrażona na to zgoda także przyszłych rekrutacji prowadzonych przez Administratora – w celu :

a) podjęcia działań na Pani/Pana* żądanie przed zawarciem umowy o pracę – zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. b RODO

b) wypełnienia obowiązków prawnych ciążących na Administratorze wynikających z art. 221 § 1 Kodeksu Pracy z dnia 26 czerwca 1974r., zgodnie art. art. 6 ust. 1 lit. c RODO,

c) Pani/Pana* dane osobowe inne niż wymienione w art. 221 § 1 Kodeksu Pracy z dnia 26 czerwca 1974r. mogą być przetwarzane zgodnie art. 6 ust. 1 lit. a oraz art. 9 ust. 2 lit. a RODO na podstawie udzielonej zgody.

4.    Pani/Pana* dane osobowe przechowywane będą przez okres tej rekrutacji, po jego zakończeniu wszelkie dokumenty aplikacyjne będą zniszczone w ciągu 7 dni, a w przypadku wyrażenia zgody na dalsze rekrutacje przez okres 1 roku.

5.    Administrator może udostępniać Pani/Pana dane osobowe wyłącznie podmiotom uprawnionym do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa,  jak również podmiotom współpracującym w procesie rekrutacji, podwykonawcom, czyli podmiotom, z których Administrator korzysta przy przetwarzaniu Pani/Pana danych osobowych, w tym w szczególności podmiotom świadczącym na rzecz Administratora usługi informatyczne, serwisowe, kancelariom prawniczym, operatorom pocztowym i firmom kurierskim.

6.    Posiada Pani/Pan* prawo do żądania od Administratora:

a) dostępu do Pani/Pana* danych osobowych – w granicach art. 15 RODO,

b) sprostowania Pani/Pana* danych osobowych – w granicach art. 16 RODO,

c) usunięcia Pani/Pana* danych osobowych – w granicach art. 17 RODO,

d) ograniczenia przetwarzania Pani/Pana* danych osobowych – w granicach art. 18 RODO,

e) cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, które zostało wykonane na podstawie zgody, przed jej cofnięciem, jeżeli Administrator na tej właśnie podstawie przetwarzał Pani/Pana* dane osobowe.

7.    Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w przypadku stwierdzenia naruszenia przetwarzania Pani/Pana danych osobowych.

8.    Podanie przez Panią/Pana* danych osobowych nie jest obowiązkowe, ale jest niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego.

9.    Administrator nie ma zamiaru przekazywać Pani/Pana* danych osobowych do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej.

10. Dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym profilowane.