Pomoc na produkcji • Dowóz z Sochaczewa/Żyrardowa + dodatki!

JAGA Recruitment Sp. z o.o. (podmiot wpisany do rejestru agencji zatrudnienia Certyfikat Marszałka Województwa Mazowieckiego nr 7363).

Prace pomocnicze przy produkcji

Miejsce pracy: Teresin k. Sochaczewa.

Oferujemy:

• Stałe zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
• Bezpłatny dowóz z Sochaczewa oraz Żyrardowa i okolic do miejsca pracy;
• Wynagrodzenie 28,82 zł/h brutto +premia uznaniowa do 20%;
• Dodatek 100 zł brutto za każdą przepracowaną sobotę oraz niedzielę;
• Dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 8 zł brutto
• Wyposażenie w odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej;
• W przyszłości możliwość zatrudnienia bezpośrednio przez firmę;
• Wprowadzenie w pierwszych tygodniach pracy;
• Możliwość awansu na wyższe stanowisko wraz ze zdobytym doświadczeniem i kwalifikacjami.

Najważniejsze obowiązki na stanowisku:

• Obsługa młynów do rozdrabniania tworzyw, mieszalnika paszowego, zaklejarki do kartonów, wózka do transportu koszy, prasy do odpadów folii i papieru;
• Dostarczanie produktów na linie produkcyjne;
• Zbieranie, transport i segregacja odpadów produkcyjnych i opakowaniowych;
• Udział w pracach instalacyjnych, naprawczych oraz konserwacyjnych linii produkcyjnych.

Wymagania:

• Umiejętność pracy w zespole;
• Dokładność i systematyczność;
• Dyspozycyjność - praca w systemie 3 zmianowym 4-brygadowym.

Aplikując wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i innych danych zawartych w mojej aplikacji oraz CV na potrzeby obecnego procesu rekrutacyjnego prowadzonego przez JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307 Administratorem danych jest JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307 Z administratorem danych można się skontaktować poprzez adres email lub pisemnie na adres siedziby administratora. Twoje dane osobowe będą przetwarzane: a) w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 (Rozporządzenie 2016/679) w związku z przepisami Kodeksu pracy) b) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) c) dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) d) w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit f Rozporządzenia 2016/679). Pani / Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie administratora: dostawcom usług IT. Dane osobowe mogą być udostępnione na rzecz potencjalnych pracodawców oraz mogą być przekazane podmiotom upoważnionym na podstawie przepisów prawa. Dane będą przetwarzane do momentu wycofania przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych lub upłynięcia okresu 1 rok. Okres przechowywania danych osobowych może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie danych osobowych będzie niezbędne dla dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora. Przysługuje Pani / Panu prawo dostępu do Pani/Pana danych oraz prawo żądania ich sprostowania, ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania lub prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie poprzez podany kontakt do Administratora. Podanie danych osobowych, o których mowa w lit. a) powyżej jest dobrowolne, jednak konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Podanie danych oraz wyrażenie zgód, o których mowa w lit. b) powyżej jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji (nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania kandydata i nie będzie stanowiło przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia). Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego. Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzasadnione jest, że Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są przez Administratora niezgodnie z RODO.