PODINSPEKTOR/PODINSPEKTORKA/INSPEKTOR/INSPEKTORKA DS. ROZLICZEŃ VAT

Zakres obowiązków Umowa o pracę na czas określony Wymagania Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) Inne wymagania: niezbędne: 1. obywatelstwo polskie, lub spełnienie wymogów określonych w art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych, 2. wykształcenie wyższe 3. staż pracy : a) podinspektor/podinspektorka co najmniej 2 lata stażu pracy, w tym minimum rok pracy na podobnym stanowisku związanym z rozliczaniem podatku VAT, b) inspektor/inspektorka wyższe i co najmniej 3 lata stażu pracy w tym minimum 2 lata pracy na podobnym stanowisku związanym z rozliczaniem podatku VAT, 4. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, 5. nieposzlakowana opinia, 6. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 7. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku. dodatkowe: 1. znajomość i umiejętność stosowania w praktyce przepisów z zakresu administracji samorządowej i procedury administracyjnej w zakresie niezbędnym do realizacji zadań na tym stanowisku, w szczególności: ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikachsamorządowych, ustawy kodeks postępowania administracyjnego, Ustawa z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 361 z późn. zm.),Rozporządzenia wykonawcze do ustawy o VAT, w tym rozporządzenia dotyczące Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF). 2. dobra znajomość obsługi komputera, znajomość pakietu MS Office (WORD, EXCEL) 3. samodzielność, dokładność, rzetelność, 4. odpowiedzialność, komunikatywność, 5. wysoka kultura osobista Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie Oferujemy Wynagrodzenie brutto: od 4 840 do 7 900 PLN Opis wynagrodzenia: 1. wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 4 840 zł do 7900 zł brutto 2. dodatek specjalny zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Jonkowo (Zarządzenie nr 27/2026 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 13 lutego 2026 roku); 3. dodatek za wieloletnią pracę tzw. stażowe (od 5% do 20%); 4. nagroda jubileuszowa - zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych; 5. dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka - zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej; 6. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa. System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną