PODINSPEKTOR K/M - WYDZIAŁ ORGANIZACYJNO-ADMINISTRACYJNY

1. Zadania główne: a) prowadzenie archiwum zakładowego zgodnie z przepisami prawa, Instrukcją archiwalną, zarządzeniami Prezydenta Miasta oraz obowiązującym jednolitym rzeczowym wykazem akt (JRWA); b) przyjmowanie i ewidencjonowanie dokumentacji w formie papierowej i elektronicznej spraw zakończonych z komórek organizacyjnych Urzędu, w tym dokumentacji ze składów chronologicznych i informatycznych nośników danych; c) porządkowanie, przechowywanie i właściwe rozmieszczanie dokumentacji w archiwum, nadawanie kategorii archiwalnej, oznakowanie jednostek i regałów oraz bieżące monitorowanie stanu ewidencji; d) udostępnianie dokumentacji uprawnionym osobom, prowadzenie ewidencji udostępnień, uwierzytelnianie dokumentów oraz realizacja kwerend archiwalnych; e) wycofywanie dokumentacji w przypadku wznowienia sprawy przez komórki organizacyjne oraz obsługa zwrotów akt; f) zabezpieczanie dokumentacji przed zniszczeniem, zagubieniem lub dostępem osób nieuprawnionych, w tym kontrola dostępu do pomieszczeń archiwum oraz prowadzenie ewidencji warunków przechowywania (temperatura, wilgotność); g) koordynowanie obiegu dokumentacji i sposobu dokumentowania przebiegu załatwiania spraw w systemie tradycyjnym i elektronicznym; h) brakowanie dokumentacji niearchiwalnej, przekwalifikowywanie jej na dokumentację archiwalną oraz przygotowanie materiałów kategorii A do przekazania do właściwego Archiwum Państwowego; i) monitorowanie terminów przechowywania oraz inicjowanie brakowania/przekwalifikowania; j) obsługa archiwum po byłej Samorządowej Składnicy Dokumentacji Niearchiwalnej oraz wykonywanie innych czynności archiwalnych zgodnie z przepisami prawa.
2. Zadania pomocnicze: a) wspieranie pracowników w klasyfikacji, oznaczaniu i obiegu dokumentacji; b) utrzymywanie porządku w archiwum, kontrola regałów i warunków przechowywania; c) monitorowanie terminów przechowywania, brakowania i przekwalifikowania dokumentów;
3. Zadania okresowe: a) przejmowanie dokumentacji niearchiwalnej po zlikwidowanych jednostkach i porządkowanie dokumentacji nieuporządkowanej; b) inicjowanie i udział w procedurze brakowania oraz przygotowanie dokumentacji do przekazania do Archiwum Państwowego; c) przeprowadzanie skontrum dokumentacji, kontrola zasobu archiwum i stanu ewidencji; d) okresowa analiza warunków przechowywania, reorganizacja zasobu i aktualizacja oznakowania; e) sporządzanie rocznych sprawozdań z działalności archiwum; f) kontrola zabezpieczeń technicznych archiwum i przestrzegania przepisów kancelaryjnych w komórkach organizacyjnych; g) prowadzenie szkoleń wewnętrznych z zakresu wykonywania czynności kancelaryjnych i archiwalnych.

Warunki pracy: a) pełny wymiar czasu pracy; b) praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godz. dziennie, praca w wymuszonej pozycji, kontakt z kurzem mogący powodować alergie; c) miejsce pracy: obszar Gminy Miejskiej Mielec, budynek urzędu Mielec, ul. Żeromskiego 26, lokalizacja pokoju na parterze budynku piętrowego, bez windy; d) w przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, umowę o pracę zawiera się na czas określony (6 miesięcy). W czasie trwania umowy organizuje się służbę przygotowawczą kończącą się egzaminem, którego pozytywny wynik jest warunkiem dalszego zatrudnienia pracownika; e) wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 5030-5200 zł brutto (zgodne z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1638 ze zm. oraz Regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Mielcu) plus dodatek za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy (5%- 20%), dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw.13-stka), nagroda uznaniowa, nagroda jubileuszowa po osiągnięciu wymaganego ogólnego stażu pracy (75%-400%), pakiet socjalny, możliwość przystąpienia do Międzyzakładowej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej, ubezpieczenie grupowe na życie, dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych. f) praca wymagająca kontaktów: kluczowe kontakty zewnętrzne Archiwum Państwowe w Rzeszowie, Podkarpacki Urząd Wojewódzki w Rzeszowie; kluczowe kontakty wewnętrzne komórki organizacyjne Urzędu Miejskiego w Mielcu.

Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych: W marcu 2026 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miejskim w Mielcu, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6%.

Wymagania: Wymagania niezbędne wobec kandydata: a) obywatelstwo polskie, z uwzględnieniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych; b) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych; c) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; d) cieszy się nieposzlakowaną opinią; e) wykształcenie wyższe; f) wymagana znajomość i umiejętność stosowania przepisów archiwalnych (ustawy o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach, rozporządzenia w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych, ustawy o samorządzie gminnym i Kodeksu postępowania administracyjnego; g) umiejętności zawodowe: klasyfikacja, znakowanie i przygotowanie dokumentów do brakowania lub przekazania; znajomość zagadnień związanych z elektronicznym zarządzaniem dokumentacją; obsługa systemów informatycznych do archiwizacji i ewidencji dokumentów; znajomość obsługi komputera z systemem Windows, posługiwanie się oprogramowaniem biurowym (edytor tekstu, arkusz kalkulacyjny) w stopniu umożliwiającym sporządzanie prawidłowo sformatowanych pism oraz zestawień. Wymagania dodatkowe: a) mile widziane: staż pracy w administracji samorządowej w archiwum zakładowym, doświadczenie zawodowe na stanowisku pracy związanym z archiwizacją dokumentów, kurs kancelaryjno-archiwalny I stopnia; b) predyspozycje osobowościowe: umiejętność pracy samodzielnie jak i w zespole, sumienność, dokładność, odpowiedzialność, własna inicjatywa, dobra organizacja pracy.

Warunki pracy: Wymiar etatu: 1.00 Zmianowość: jedna zmiana System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną