Personalreferent (m/w/d)

Kennziffer AG249.03 | Branche Transport- und Logistiklösungen | Region Region Detmold

Unser Mandant ist ein etablierter mittelständischer Hersteller von Spezialfahrzeugen für temperaturgeführte Transporte. Mit seinen rund 120 Mitarbeitenden steht das Unternehmen für Verlässlichkeit, Qualität und eine moderne Unternehmenskultur. Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit im HR-Bereich, die operative Personalarbeit mitgestaltet, Prozesse weiterentwickelt und als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte agiert. Wir freuen uns auf Sie!

Personalreferent (m/w/d)

Gestalten Sie moderne Personalarbeit aktiv mit – operativ, digital und nah am Menschen.

Ihre Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften im gesamten Employee Lifecycle
• Eigenverantwortliche Durchführung administrativer HR-Prozesse
• Steuerung des gesamten Recruitingprozesses
• Betreuung und Begleitung der Auszubildenden
• Erstellung von HR-Reports und Kennzahlen
• Mitwirkung bei der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
• Anwendung von Microsoft-365-Tools und Unterstützung digitaler Workflows
• Mitarbeit in HR-Projekten (Employer Branding, Personalentwicklung etc.)

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
  oder vergleichbar
• Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Sehr gute Kenntnisse administrativer HR-Prozesse (Eintritt, Austritt, Vertragswesen, Personalaktenführung)
• Erfahrung in der Erstellung von HR-Auswertungen, Kennzahlen und Reports
• Praxiskenntnisse in der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie idealerweise Erfahrung mit digitalen Workflows und HR-Systemen
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365 (insbesondere Excel, Teams, SharePoint, Forms)
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

Diese Position wird im Unternehmen neu geschaffen und bietet Ihnen die Möglichkeit, bestehende HR-Strukturen aktiv weiterzuentwickeln und nachhaltig mitzugestalten. Sie agieren in einem Umfeld mit klaren Grundlagen – etablierte Prozesse, HR-Software sowie externe Unterstützung  sind vorhanden. Gleichzeitig eröffnen sich Ihnen Gestaltungsspielräume, um Teilbereiche auszubauen, Prozesse zu vertiefen und Standards weiter zu optimieren. Dabei betreuen Sie vier Gesellschaften innerhalb der Unternehmensgruppe, darunter auch eine Schweizer Einheit.

Gesucht wird eine strukturierte, selbstständige Persönlichkeit mit ausgeprägter Prozess- und Zahlenaffinität sowie einem hohen Qualitätsanspruch. Neben fachlicher Expertise überzeugen Sie durch Organisationsstärke, analytisches Denkvermögen und eine serviceorientierte Haltung. Kommunikationsstärke, Diskretion und ein vertrauensvoller Umgang mit sensiblen Daten sind für Sie selbstverständlich. Mit Ihrem Blick für Effizienz und kontinuierliche Verbesserung leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur professionellen, zuverlässigen und modernen Personalarbeit innerhalb der Unternehmensgruppe.

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Interessiert? Dann sollten wir uns kennen lernen. Jede Bewerbung und/oder Information wird absolut diskret und vertraulich behandelt, selbstverständlich werden ebenso Ihre Sperrvermerke beachtet. Bitte senden Sie uns Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung unter der Kennziffer AG249.03 an:

BECKER + PARTNER
Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand PartG.
Anne Greiser, Tel.: +49 2581 957 5035, E-Mail: [email protected]
Website: https://www.personalberatung-mittelstand.de/