Personalleiter/in (m/w/d)

Einleitung

Unter dem Motto „Zeit für Veränderung“ steht unsere private Klinikgruppe mit derzeit fünf Fachkliniken in den Bereichen Psychosomatische Medizin, Psychiatrie und Psychotherapie für eine individuelle und zugleich hochwirksame Behandlung psychosomatischer Erkrankungen.

Unser Anspruch: Fachliche Exzellenz und gelebter Teamgeist – denn jeder Behandlungserfolg entsteht im Zusammenspiel vieler.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Gestalten Sie die Zukunft unserer Kliniken aktiv mit: Wir suchen eine Leitung HR (m/w/d), die HR nicht nur verwaltet, sondern als strategischen Erfolgsfaktor versteht. In dieser exponierten Position tragen Sie die Verantwortung für unser gesamtes Team, treiben die Modernisierung unserer HR-Prozesse voran und vereinen operative Stärke mit zukunftsweisenden Impulsen. 

Ihre Aufgaben

• Strategisches & Operatives Management: Ganzheitliche Steuerung des Employee Lifecycles – von der Vertragserstellung und digitalen Aktenführung (Kenjo) bis zur operativen Unterstützung der Entgeltabrechnung.
• Recruiting & Employer Branding: End-to-End-Verantwortung für die Talentsuche sowie die kreative Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke (Social Media, Messen, innovatives Onboarding).
• Controlling & Digitalisierung: Analyse zentraler HR-Kennzahlen für die Geschäftsführung, Budgetplanung sowie die aktive Treibkraft hinter der HR-Digitalisierung und Prozessoptimierung.
• Arbeitsrecht & Beratung: Kompetenter Ansprechpartner für das Klinikmanagement in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Sicherstellung der Compliance (DSGVO).
• Projekte & Administration: Leitung und Mitarbeit an standortübergreifenden HR-Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Klinikgruppe.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehr als 5 Jahre fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 3 Jahre in einer vergleichbaren Leitungsfunktion oder mit nachweisbarer Führungserfahrung.
• Erfahrung in der strategischen Personalgewinnung sowie fundierte Kenntnisse im Bereich Employer Branding.
• Tiefgreifende Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Optimierung und Steuerung moderner HR-Prozesse.
• Souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick und eine ausgeprägte Beratungskompetenz gegenüber der Geschäftsführung und dem Klinikmanagement.
• Hohe Organisationsfähigkeit, eine strukturierte Arbeitsweise sowie eine lösungsorientierte Hands-on-Mentalität.
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und versierter Umgang mit modernen HRIS-Lösungen (z. B. SAP, Kenjo).

Wir bieten

• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexibilität im Alltag: Nutzen Sie die Vorteile des hybriden Arbeitens und gestalten Sie Ihre Work-Life-Balance modern und eigenverantwortlich.
• Gemeinsam wachsen: Profitieren Sie von einem starken interdisziplinären Team und flachen Hierarchien, in denen Ihre Ideen gehört werden.
• Interne und externe Fort-/Weiterbildungen
• EGYM Wellpass: Wir bezuschussen Ihr Training und Ihre Entspannung in Deutschlands vielfältigstem Sportnetzwerk – für Ihren perfekten Ausgleich.
• Exklusive Rabatte: Erhalten Sie über unsere Corporate Benefits attraktive Sonderkonditionen bei namhaften Marken und Anbietern.

Weitere Informationen

Zeit für Veränderung?

Werden Sie zum Gestalter unserer HR-Zukunft. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen neue Impulse zu setzen und unsere Klinikgruppe nachhaltig zu prägen.