OSOBA NA STANOWISKO PODINSPEKTOR/STARSZY SPECJALISTA/INSPEKTOR W BIURZE PEŁNOMOCNIKA PREZYDENTA MIASTA DS. DOSTĘPNOŚCI I WYRÓWNYWANIA SZANS

Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało między innymi:

• realizacja zadań związanych z pozyskiwaniem i wydatkowanie środków, w tym ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
• obsługa finansowa środków, w tym przygotowanie list wypłat, rozliczeń, sprawozdań oraz prowadzenie dokumentacji,
• przygotowywanie, zawieranie i rozliczanie umów oraz kontrola ich realizacji,
• realizacja zadań w zakresie zapewniania dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami,
• monitorowanie stanu zapewnienia dostępności oraz przygotowywanie raportów i analiz,
• opracowywanie dokumentów, opinii i rozwiązań w zakresie dostępności,
• prowadzenie działań informacyjnych i edukacyjnych w zakresie dostępności oraz równego traktowania,
• obsługa zgłoszeń i wniosków dotyczących zapewnienia dostępności,
• organizacja szkoleń, warsztatów, konkursów i innych wydarzeń mających na celu wspieranie osób z niepełnosprawnościami oraz podnoszenie świadomości na temat zasady równości szans i niedyskryminacji,
• udział w opracowywaniu i wdrażaniu polityk miejskich w zakresie równości szans i przeciwdziałania dyskryminacji,
• współpraca z organizacjami pozarządowymi, jednostkami organizacyjnymi, placówkami oświatowymi oraz innymi instytucjami działającymi na rzecz osób ze szczególnymi potrzebami.

Wymagania: Wymagania niezbędne: Pracownikiem zatrudnionym na tym stanowisku może być osoba, która:

• posiada obywatelstwo polskie,
• ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,
• posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku urzędniczym,
• posiada co najmniej 3 letni staż pracy w przypadku starszego specjalisty i inspektora, w przypadku podinspektora staż nie jest wymagany,
• posiada wykształcenie wyższe,
• nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• cieszy się nieposzlakowaną opinią.

Wymagania dodatkowe (pożądane):

• znajomość regulacji prawnych z zakresu: ustawy o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami, ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, ustawy o dostępności cyfrowej stron internetowych i aplikacji mobilnych podmiotów publicznych, rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych, Kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o ochronie danych osobowych, ustawy o dostępie do informacji publicznej, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o samorządzie powiatowym, ustawy o pracownikach samorządowych, Statutu Miasta Koszalina i Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miejskiego w Koszalinie,
• doświadczenie w pracy z osobami z niepełnosprawnościami,
• doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, warsztatów lub działań edukacyjnych,
• znajomość polskiego języka migowego, systemowego języka migowego, interpretacji przepisów i szybkiego uczenia się,
• umiejętność pracy pod presją czasu, umiejętność pracy w zespole, pracy z klientem oraz komunikatywność,
• umiejętność prowadzenia działań informacyjnych i edukacyjnych,
• kultura osobista, rzetelność, systematyczność, dokładność,
• umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.

Warunki pracy: Wymiar etatu: 1.00 Zmianowość: jedna zmiana System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną

O pracodawcy: Urząd Miejski, zarządzanie sprawami miasta