Osoba na stanowisko Handlowiec/Handlowczyni (praca wyjazdowa)

Czyste Chłopaki Sp. z o.o. | Siedziba: Pabianice

Kim jesteśmy?

Czyste Chłopaki to firma usługowa działająca od kilku lat w segmencie mycia ciśnieniowego (posesje prywatne, firmy, obiekty przemysłowe, wspólnoty mieszkaniowe). Pracujemy w oparciu o sprawdzony proces sprzedaży, własny marketing generujący leady i jasno poukładaną organizację pracy. Nie improwizujemy - bierzemy i skalujemy to, co działa.

Aktualnie działamy w dwóch rejonach Polski:

• woj. łódzkie - siedziba firmy (dedykowany inny handlowiec)
• woj. śląskie/małopolskie - oddział operacyjny z własnym budynkiem i ekipami myjącymi ciśnieniowo (Twój obszar działania)

W związku z rozwojem szukamy handlowca lub handlowczyni oraz koordynatora lub koordynatorki, gotowych do pracy wyjazdowej.

Na czym polega ta praca?

To konkretna, poukładana sprzedaż, a nie "szukanie klientów na własną rękę".

Twoim głównym zadaniem będzie:

• kontakt telefoniczny z leadami pozyskiwanymi przez firmowy marketing (klienci sami zostawiają do siebie kontakt, bo są zainteresowani usługami),
• umawianie spotkań i lokalnych wycen u klientów (prywatne posesje),
• realizowanie wycen w terenie według naszego procesu sprzedażowego,
• rezerwowanie terminów realizacji w systemie CRM (zlecenia automatycznie trafiają do kalendarza ekip),
• koordynowanie terminów zleceń w oddziale.

Nie tworzysz procesu sprzedaży od zera - dostajesz gotowy, działający system, który funkcjonuje i jest rozwijany od ponad 4 lat.

Jak wygląda podział roku pracy?

Sezon operacyjny - oddział (luty-październik)

Praca w oddziale ma następujący charakter:

• od początku lutego do końca października,
• tryb wyjazdowy 4-5 dni w tygodniu poza miejscem zamieszkania (nocleg w oddziale na koszt firmy),
• wyceny klientów lokalnych oddziału i koordynacja zleceń dla ekip.

To jest główny, intensywny okres pracy w terenie.

Poza sezonem - siedziba (listopad-styczeń)

Od listopada do końca stycznia wszystkie osoby wracają do siedziby firmy w Pabianicach (okolice Łodzi).

W tym okresie:

• wspierasz biuro w realizacji celów sprzedażowych związanych z myciem elewacji na wspólnotach mieszkaniowych,
• dzwonisz po przygotowanej bazie administratorów wspólnot mieszkaniowych - znaczna część administracji już nas zna oraz co roku dokładamy nową pulę administratorów, do których wcześniej nie docieraliśmy,
• po rozmowach telefonicznych otrzymujesz od klientów adresy bloków i osiedli do wyceny.

Ten okres roku to nie jest call center - mimo części pracy telefonicznej:

• regularnie jeździsz na wyceny po całej Polsce (jednodniowe wyjazdy najczęściej bez noclegu w tym okresie),
• wracasz do siedziby,
• przygotowujesz oferty wspólnie z biurem.

Charakter pracy poza sezonem jest inny niż w sezonie, ale tempo i realne działania sprzedażowe pozostają wysokie - zmienia się tylko typ klienta i organizacja dnia lub tygodnia.

Etap wdrożenia (luty-marzec 2026)

Start pracy: luty 2026

W tym czasie:

• uczysz się branży,
• poznajesz proces sprzedaży,
• jeździsz na wyceny z doświadczonymi handlowcami,
• przygotowujesz się do samodzielnej pracy.

Po wdrożeniu otrzymujesz samochód służbowy i przechodzisz na tryb wyjazdowy (praca w oddziale).

Kogo szukamy?

Szukamy osoby, która:

• jest gotowa na pracę wyjazdową (5 dni w tygodniu),
• najlepiej mieszka w okolicach Pabianic lub Łodzi,
• miała styczność z obsługą klienta (sprzedaż, usługi, kontakt bezpośredni),
• potrafi rozmawiać z ludźmi - także starszymi klientami,
• jest kulturalna, słowna i umie słuchać,
• posiada prawo jazdy kat. B,
• szuka stabilnej, długoterminowej współpracy.

Nie wymagamy doświadczenia w branży mycia ciśnieniowego - wszystkiego uczymy podczas wdrożenia.

Wynagrodzenie

Okres wdrożeniowy (1-2 miesiące):

• 4000 zł netto "na rękę"
• umowa zlecenie lub B2B

Po wdrożeniu - praca w oddziale:

• stałe 5500 zł netto "na rękę"
• umowa zlecenie, umowa o pracę lub B2B
• jasno określone premie dające możliwość zarabiania do 6500 zł "na rękę"

Zespół i atmosfera

Warto wiedzieć, z kim będziesz pracować na co dzień:

• Biuro: obecnie wszyscy mężczyźni - w wieku 26-39 lat,
• Ekipy myjące: doświadczeni pracownicy w wieku 40-55 lat - również wszyscy mężczyźni.

Łączymy energię młodszych osób decyzyjnych z doświadczeniem ekip w terenie. Struktura jest jasna, komunikacja bez korpo-nadęcia, a decyzje zapadają szybko.

Dlaczego warto?

• Gotowy, sprawdzony proces sprzedaży - nie improwizujesz.
• Marketing generujący leady - nie szukasz klientów sam.
• Realne wsparcie biura i doświadczonych ekip.
• Jasny zakres obowiązków i brak chaosu.
• Możliwość rozwoju razem z firmą, która realnie się skaluje.
• Jasny system premiowy.
• Czegoś podobnego nie znajdziesz w innych firmach w naszej i w pokrewnych branżach :)

Proces rekrutacyjny

Spotkania rekrutacyjne rozpoczną się w połowie stycznia - skontaktujemy się z wybranymi kandydatami i poinformujemy o dokładnych terminach.

Proces rekrutacyjny potrwa do końca stycznia.

Start pracy planowany jest od początku lutego lub maksymalnie do 15 lutego.

Jak aplikować?

Wyślij CV oraz krótką informację:

• Jakie masz doświadczenie w pracy z klientem?
• Czy akceptujesz pracę wyjazdową (5 dni w tygodniu)?
• Od kiedy możesz rozpocząć pracę?

Skontaktujemy się z wybranymi kandydatami lub kandydatkami.

Jeśli szukasz stabilnej pracy w sprzedaży, a nie "handlowego chaosu" - to ogłoszenie jest dla Ciebie.