OSOBA DO WYKONYWANIA ZADAŃ PRACOWNIKA SOCJALNEGO

Do zadań pracownika socjalnego należy w szczególności: -praca socjalna; -przyjmowanie wniosków o przyznanie świadczeń z pomocy społecznej; -opracowanie i przygotowanie dokumentów niezbędnych do wydania decyzji administracyjnej zarówno w wersji papierowej jak i elektronicznej; -przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych; -przygotowywanie pism na potrzeby jednostki macierzystej a także innych jednostek, instytucji i organizacji; -dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń; -udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie spraw życiowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną trudnej sytuacji życiowej; -skuteczne posługiwanie się przepisami prawa w realizacji tych zadań; -pomoc w uzyskaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie w uzyskiwaniu pomocy; -udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej; -pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych; -współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie skutków ubóstwa; -inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących usługi służące poprawie sytuacji takich osób i rodzin; -współuczestnictwo w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia; -współpraca z innymi specjalistami w ramach potrzeb wynikających z pracy z klientem; -przygotowywanie decyzji administracyjnych; -praca w programie komputerowym POMOST oraz w aplikacji CAS; -sporządzanie sprawozdań z prowadzonego rejonu; -wspieranie osoby doznającej przemocy domowej oraz podejmowanie działań w kierunku zaprzestania przemocy domowej.

Wymagania: Wykształcenie niezbędne do wykonywania zawodu pracownika socjalnego zgodnie z art. 116 i art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j. Dz.U.2025 poz. 1214) , -posiadanie dyplomu ukończenia kolegium pracowników służb społecznych lub -ukończenie studiów na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej -do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończone studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie -ukończone studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa w poprzednim odnośniku . Znajomość przepisów prawnych z zakresu: -ustawy z dnia 12 marca 2014 r. o pomocy społecznej (t.j.Dz.U. z 2025 poz. 1214 ) -ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks Postępowania Administracyjnego (t.j. Dz.U. z 2025 poz. 1691) -ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej (t.j. Dz. U. z 2024 poz. 1673) -ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (t.j. Dz.U. z 2025.0.49) -innych ustaw i rozporządzeń związanych z pracą na stanowisku pracownika socjalnego Umiejętność interpretacji przepisów prawnych związanych z pomocą społeczną; Dobra znajomość obsługi komputera. 2. WYMAGANIA DODATKOWE: -znajomość systemu POMOST; -mile widziane doświadczenie zawodowe na stanowisku pracownik socjalny; -umiejętność prowadzenia pracy socjalnej i sporządzania kontraktów socjalnych; -umiejętność skutecznego komunikowania się; -umiejętność pracy zespołowej; -umiejętność organizowania pracy własnej; -samodzielność w działaniu oraz wykazywanie własnej inicjatywy; -zaangażowanie; -odporność na sytuacje stresowe; -umiejętność współdziałania i współpracy; -sumienność, uczciwość, odpowiedzialność.

Warunki pracy: Wymiar etatu: 1.00 Zmianowość: jedna zmiana System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną

O pracodawcy: Opieka społeczna.