Operator Urządzeń Gazowych - Rozlewnia Gazu AmeriGas, Przytoczna

Opis:

Praca w hali napełniania butli w oparciu o zasady i procedury stosowane i wprowadzone przez AmeriGas Polska za pomocą procedur technologicznych, instrukcji stanowiskowych, szkoleń, itp., w szczególności w odniesieniu do procesu napełniania butli gazem płynnym.

Nasza firma oferuje:

• Umowę o pracę
• Atrakcyjne wynagrodzenie i premie
• Prywatną opiekę medyczną
• Ubezpieczenie na życie
• Kartę lunch pass na kwotę 150 zł miesięcznie
• Kafeterię
• Podarunkowe karty świąteczne
• Dofinansowanie do urlopu

Obowiązki:

• Przestrzeganie zasad dotyczących procedur napełniania butli gazem płynnym
• Praca na linii rozlewania butli gazowych
• Załadunek i rozładunek butli na/z naczep samochodowych

Wymagania:

• Aktualne badania lekarskie dopuszczające do pracy w warunkach określonych przez pracodawcę
• Samodzielność, uczciwość i zaangażowanie w wykonywanie powierzonych zadań
• Odpowiedzialność, umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, punktualność

Aby aplikować na nasze stanowisko, prosimy o przesłanie CV wraz z klauzulą:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).

Przesłanie CV jest jednoznaczne z zapoznaniem się przez Kandydata z poniższą klauzulą informacyjną dla Kandydata na Pracownika w firmie Amerigas Polska Sp. z o.o.:

KLAUZULA INFORMACYJNA DLA KANDYDATA NA PRACOWNIKA

AmeriGas Polska Sp. z o.o. („Spółka”) jest administratorem danych osobowych kandydatów biorących udział w prowadzonych przez Spółkę rekrutacjach (odpowiednio: „Kandydat”, „Kandydaci”) w rozumieniu Art. 4 pkt. 7 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 RODO, Spółka niniejszym informuje:

1. Jakie informacje o Kandydatach zbieramy?

Spółka gromadzi i przetwarza dane osobowe przekazywane przez Kandydata:

(i) w odpowiedzi na ogłoszenie pracy zamieszczone na którejkolwiek stronie internetowej Spółki;

(ii) za pomocą mediów społecznościowych (np. Facebook), w których zamieszczane są ogłoszenia Spółki;

(iii) gdy Kandydat wyrazi w mediach społecznościowych chęć kontaktu ze strony Spółki (np. poprzez przesłanie prośby za pomocą reklamy czy wypełnienie formularza dostępnego w mediach społecznościowych);

przed rozpoczęciem zatrudnienia Kandydata w Spółce, na potrzeby przeprowadzenia rekrutacji Kandydata do Spółki.

Te dane mogą obejmować:

(i) Dane kontaktowe - takie jak imię i nazwisko, numer telefonu, adres e-mail lub inne dane kontaktowe, stopień/tytuł, data urodzenia, narodowość

(ii) Informacje o kwalifikacjach zawodowych - specjalne umiejętności (w tym umiejętności językowe, profesjonalne certyfikaty, jeśli są wymagane na danym stanowisku), historia edukacji;

2. Dlaczego przetwarzamy dane osobowe?

Spółka wykorzystuje i przetwarza dane osobowe Kandydatów w oparciu o różne podstawy prawne, między innymi w przypadku, gdy przetwarzanie jest niezbędne:

(i) do podjęcia działań na żądanie Kandydata przez zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO);

(ii) w przypadku ujawnienia nam danych wykraczających poza zakres danych wymaganych zgodnie z ww. podstawą, których można żądać w ramach procesu rekrutacji - na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO, tj. w oparciu o wyrażoną zgodę;

(iii) do realizacji uzasadnionego interesu Spółki (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) w przypadku ewentualnego ustalenia, dochodzenia lub obrony przed potencjalnymi roszczeniami lub w celach archiwalnych (dowodowych) dla zabezpieczenia informacji na wypadek prawnej potrzeby wykazania interesów Administratora (Spółki);

(iv) w przypadku kandydatów na pracowników również do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Spółce (art. 6 ust. 1 lit. c RODO) w zakresie danych osobowych wskazanych w Kodeksie pracy lub w innych ustawach szczegółowych (według wymogów ogłoszenia).

Podanie nam ww. określonych danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacji. Oznacza to zatem, że w przypadku nieprzekazania nam danych osobowych nie będziemy w stanie przeprowadzić procesu rekrutacji Kandydata.

3. Udostępnianie danych osobowych

Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być dostawcy usług publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcy systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcy usług IT takich jak hosting czy dostawcy systemów informatycznych.

Dane osobowe Kandydata mogą być również przekazywane niżej wymienionym podmiotom m.in. w następujących okolicznościach:

(i) innym spółkom z grupy kapitałowej Spółki w celu efektywnego prowadzenia procesu rekrutacji Kandydata;

(ii) naszym doradcom i ubezpieczycielom, w tym podmiotom świadczącym usługi finansowe;

(iii) właściwym instytucjom publicznym i organom rządowym zgodnie z wymogami prawa w zakresie podatków, pracy, ubezpieczeń społecznych i podobnych kwestii;

(iv) osobom trzecim – zgodnie z wymogami prawa lub na potrzeby procesów sądowych lub w innych celach, na które Kandydat wyrazi zgodę.

Dane osobowe nie będą przekazywane poza terytorium Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG).

Dane osobowe Kandydata nie będą podlegały zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.