Operator maszyn do uszlachetniania płyt (M/K)

Potrzebujesz zmiany w życiu zawodowym?

Zależy ci na pracy u solidnego pracodawcy ?

Dołącz do grupy Homanit i zapuść u nasz korzenie!

Aktualnie poszukujemy kandydatów do pracy jako : OPERATOR MASZYN DO USZLACHETNIANIA PŁYT (M/K)

Zakres obowiązków:

• Obsługa maszyn do uszlachetniania płyt
• Obsługa formatyzerek do cięcia płyt
• Wypełnianie dokumentacji produkcyjnej
• Kontrola wyrobów i nadzór nad ich jakością
• Pakowanie oraz sortowanie wyrobów gotowych
• Przygotowywanie materiałów do produkcji
• Spinanie palet zgodnie z wymogami klienta

Wymagania:

• Wykształcenie zawodowe lub średnie
• Dyspozycyjności do pracy 3-zmianowej w czterobrygadowym systemie pracy
• Zangażowanie w pracę i chęć rozwoju zawodowego
• Umiejętność obsługi komputera
• Posługiwanie się podstawowymi narzędziami do pomiaru - miara, suwmiarka, grubościomierz

Mile widziane:

• Uprawnienia z obsługi wózków widłowych
• Uprawnienia do wymiany butli gazowych w wózkach widłowych

Oferujemy:

Stabilne warunki zatrudnienia 

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Nagrodę miesięczną do 20% (uwzględnioną w średniej stawce podanej w ogłoszeniu)

Wsparcie socjalne i finansowe 

• Pakiet Świadczeń Socjalnych: zapomogi, dofinansowanie do wypoczynku urlopowego, świadczenia pieniężne z okazji Świąt Bożego Narodzenia i Wielkanocy
• Dodatkową wpłatę pracodawcy na PPK uzależnioną od stażu pracy w Homanit
• Program poleceń pracowniczych – nawet 2883,60 zł
• Nieoprocentowane pożyczki w ramach Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej

Komfort pracy 

• Pracę zmianową wg. stabilnego harmonogramu pracy
• Bezpłatny transport do/z pracy z kierunków: Karlino, Białogard, Kołobrzeg, Koszalin oraz Gościno
• Nieodpłatne obiady
• Obuwie i odzież ochronną dostosowaną do pory roku
• Komfortowe i ergonomiczne miejsca pracy

Zdrowie i bezpieczeństwo 

• Możliwość przystąpienia do Prywatnej Opieki Medycznej finansowanej w dużej części przez pracodawcę
• Możliwość przystąpienia do Grupowego Ubezpieczenia na Życie

Rozwój i atmosfera 

• Kompleksowy onbording, szkolenia i rozwój zawodowy
• Możliwości awansu i rozwoju w ramach rekrutacji wewnętrznych
• Imprezy integracyjne dla pracowników
• Firmowe wydarzenia dla dzieci pracowników (Dzień Dziecka, Mikołajki)
• Pracę w przyjaznym i zgranym zespole

Proponowane wynagrodzenie:

37,00 zł/h - 44,00 zł/h

Proponowany wymiar czasu pracy:

100%

Wygląda na to, że czekamy właśnie na Ciebie !

Zgadzasz się z nami – wyślij swoją aplikację !

Masz wątpliwości – zadzwoń i zapytaj

Prosimy o umieszczenie w zgłoszeniu tekstu: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).” Informacja o przetwarzaniu danych w procesach rekrutacyjnych. Zgodnie z treścią art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej „RODO”) niniejszym informujemy: 1) Administratorem danych osobowych, a więc podmiotem decydującym o celach i środkach przetwarzania jest „Homanit Polska spółka z o. o. i spółka” Spółka Komandytowa z siedziba w Karlinie (78-230), ul. Kołobrzeska 17-19 (dalej „Administrator”). Administrator wyznaczył inspektora ochrony danych, z którym można skontaktować się pod adresem daneosobowemałpkahomanit-polska.pl. 2) Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu uwzględnienia Pani/Pana kandydatury w toczącym się postępowaniu rekrutacyjnym, na podstawie: • art. 6 ust. 1 lit. c RODO, tj. w związku z ciążącym na administratorze obowiązku prawnym wynikającym z Kodeksu pracy; • art. 6 ust. 1 lit. a RODO, tj. na podstawie zgody – w zakresie danych przekraczających katalog wskazany w Kodeksie pracy oraz w przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych; • art. 9 ust. 2 lit. b RODO w zakresie wykonania przez Administratora obowiązków z zakresu prawa pracy, w postaci przeprowadzenia badań wstępnych przed zawarciem umowy o pracę, w przypadku woli nawiązania z wybranym kandydatem stosunku pracy. 3) Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. 4) Ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych w momencie, w którym uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO. 5) Dane udostępnione przez Panią/Pana mogą zostać udostępnione odbiorcom, w celu prawidłowej realizacji procesu rekrutacji: a) osobom upoważnionym przez Administratora/ów, tj. pracownikom i współpracownikom, którzy muszą mieć dostęp do danych osobowych, aby mogli wykonywać swoje obowiązki służbowe, w tym prowadzić procesy rekrutacyjne; b) także podmiotom z GK Homanit, współpracującym lub sprawującym nadzór, c) internetowym serwisom rekrutacyjnym oraz firmom zewnętrznym wspierającym Administratora w zakresie prowadzonych działań, w tym z zakresu IT; d) odbiorcom danych, którymi są instytucje upoważnione z mocy prawa. 6) Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. 7) Dane osobowe będą przetwarzane przez czas trwania rekrutacji, a w przypadku, gdy wyrażona została zgoda na udział w rekrutacjach przyszłych - do czasu wycofania tej zgody, jednakże nie dłużej niż przez okres dwóch lat. W przypadku pozostałych danych przekraczających dane wymagane przez Kodeks pracy – do czasu wycofania zgody na ich przetwarzanie. 8) Podanie danych w zakresie wynikającym z Kodeksu pracy jest niezbędne do uczestnictwa w procesie rekrutacji, natomiast podanie danych wykraczających poza ten zakres jest dobrowolne. .