OPERATOR/KA WÓZKA WIDŁOWEGO | Strzyżewo | Pracuj już teraz!

Grupa OTTO w Polsce jest jednym z liderów na rynku pośrednictwa pracy. Pomagamy w znalezieniu pracy tymczasowej oraz stałej, zgodnej z oczekiwaniami kandydatów. Zatrudniamy dla firm działających w branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej, usługowej, e-commerce. Na rzecz naszych klientów na polskim rynku pracuje ponad 7.000 pracowników OTTO. Procesy rekrutacyjne przeprowadzamy on-line, świadczymy usługi z zakresu legalizacji pobytu i pracy w Polsce oraz organizujemy zatrudnienie za granicą.

 

Stanowisko: OPERATOR/KA WÓZKA WIDŁOWEGO  

Miejsce wykonywania pracy: Strzyżewo ( k. Zbąszynia )

Rodzaj umowy: umowa o pracę tymczasową

Stawka: 40 zł brutto ( okres próbny ), potem 45 zł brutto/h 

Wynagrodzenie: nawet 6000–7500 zł brutto/mies.

Grafik: praca w systemie 3 zmianowym

 

Oferujemy:

• Umowę o pracę na pełen etat – stabilne zatrudnienie od pierwszego dnia
• Szkolenia wspierające Twój rozwój zawodowy
• Możliwość rozwoju i zdobycia doświadczenia
• Wsparcie konsultantów OTTO
• Możliwość cotygodniowych zaliczek na poczet wynagrodzenia
• Kartę MultiSport
• Dostęp do pakietu medycznego
• Rekrutację online
• Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków
• Helpdesk od 9:00 do 17:00

 

Zakres obowiązków:

• Obsługa wózka widłowego
• Transport wewnętrzny towarów i materiałów
• Załadunek i rozładunek
• Dbałość o porządek i bezpieczeństwo w miejscu pracy

 

Wymagania :

• Aktualne uprawnienia UDT na wózki widłowe
• Doświadczenie
• Gotowość do pracy w systemie trzyzmianowym
• Rzetelność i odpowiedzialność

 

Zgłoś się abyśmy mogli się z Tobą skontaktować i przekazać więcej informacji.

Informacje dodatkowe

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze  i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.