Operator/ka maszyn

Twoje obowiązki:

• Obsługa maszyn w ramach procesu produkcyjnego
• Prawidłowe przygotowanie i obieg dokumentów związanych z procesem technologicznym
• Zapewnienie wymaganej ilości i jakości produktów na każdym etapie produkcji
• Realizacja planu produkcyjnego

Czego oczekujemy:

• Gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym
• Wykształcenie techniczne - mile widziane

To oferujemy

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• Konkurencyjne wynagrodzenie + premia (zgodnie z regulaminem wewnętrznym)
• Karta lunchowa (450 zł)
• Bony i paczki na Święta
• Cykliczny wzrost wynagrodzenia
• Premia za polecenie kolegi/koleżanki do pracy
• Medicover 1zł, Medicover Sport 1 zł
• Owoce i napoje
• Dopłaty do wypoczynku do 1200 zł
• Pakiet szkoleń + indywidualne wdrożenia do pracy

Jeśli chcesz dołączyć do naszego zespołu i rozwinąć się w stabilnej firmie oferującej wiele możliwości rozwoju zawodowego, czekamy na Twoje zgłoszenie! Niezależnie od Twojego dotychczasowego doświadczenia, z nami zdobędziesz nowe umiejętności i doświadczenie.

Na podstawie przepisów zawartych w art. 13 ust. 1 i ust. 2 i art. 14 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (zwane dalej „RODO”) informujemy, iż:

1.        Administratorem danych osobowych Kandydatów jest Viskase Polska Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą we Wrocławiu (50-016) przy ul. Piłsudskiego 101, wpisana do rejestru przedsiębiorców w Sądzie Rejonowym dla Wrocławia-Fabrycznej we Wrocławiu, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS: 0000025562, REGON: 012283129, NIP: 5251560414 (dalej: Administrator).

2.        Dane osobowe Kandydatów będą przetwarzane przez Administratora w celach rekrutacyjnych, w szczególności:

a.         w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji i wyłonienia Kandydata na podstawie przepisów prawa pracy (art. 6 ust. 1 lit. c. RODO), przez czas niezbędny do przeprowadzenia ww. procesu, tj. do momentu zakończenia procesu rekrutacji na stanowisko określone w ofercie zatrudnienia;

b.         w celu przetwarzania danych niewymaganych przepisami prawa przekazanych w procesie rekrutacyjnym dobrowolnie przez Kandydata na podstawie udzielonej zgody wyrażonej w formie oświadczenia lub poprzez wyraźne działanie potwierdzające, polegające na przekazaniu tych danych w zgłoszeniu aplikacyjnym (art. 6 ust. 1 lit. a. RODO), przez czas niezbędny do przeprowadzenia ww. procesu, tj. do momentu zakończenia procesu rekrutacji na stanowisko określone w ofercie zatrudnienia lub do momentu wycofania wyrażonej zgody;

Odbiorcami danych osobowych mogą być:

c.         organy publiczne lub podmioty uprawnione do żądania dostępu lub otrzymania danych osobowych na podstawie przepisów prawa, np. Państwowa Inspekcja Pracy, itp.;

d.         podmioty, którym Administrator powierzył przetwarzanie danych osobowych na podstawie zawartych umów, np. dostawcy IT, dostawcy aplikacji wspomagających procesy rekrutacyjne, inne podmioty przetwarzające dane osobowe w imieniu Administratora;

e.         podmioty z grupy kapitałowej Viskase.

3.        Dane osobowe nie będą podlegać zautomatyzowanemu przetwarzaniu (w tym profilowaniu).

4.        Dane mogą być przekazane poza Europejski Obszar Gospodarczy (EOG) do Viskase Companies, Inc. w Stanach Zjednoczonych. W celu zapewnienia odpowiedniego poziomu ochrony danych wymaganego przepisami prawa przekazywanie danych osobowych poza EOG będzie odbywało się na podstawie umowy transferowej zawierającej standardowe klauzule ochrony danych zatwierdzone i przyjęte przez Komisję Europejską.

5.        Kandydatom przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz otrzymywania ich kopii, sprostowania, usunięcia danych, ograniczenia przetwarzania danych, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych, a także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych) w przypadku uznania, iż przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.

6.        Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednak ich niepodanie będzie skutkowało brakiem możliwości wzięcia udziału w procesach rekrutacyjnych Administratora.