Mobilny Technik / Mobilna Techniczka serwisu wózków widłowych Gorzów

W Office People codziennie łączymy tysiące ludzi dzięki naszej rozległej sieci kontaktów. Jako doświadczony dostawca usług personalnych z sukcesem pomagamy naszym kandydatom, pracownikom i klientom w 130 lokalizacjach w 10 krajach Europy.

Obecnie dla naszego klienta, największego na świecie producenta wózków widłowych i urządzeń do obsługi techniki magazynowej rekrutujemy na stanowisko:

Mobilny technik/Mobilna techniczka serwisu wózków widłowych Gorzów Wielkopolski i okolice;

Dlaczego warto aplikować?

• Stabilna i ciekawa praca w prężnie rozwijającej się międzynarodowej firmie,
• Możliwość rozwoju, zdobywania doświadczenia i awansu zawodowego,
• Szkolenia branżowe i kwalifikacyjne,
• Wsparcie działu szkoleń w uzyskaniu uprawnień zawodowych (UDT, SEP),
• Umowa o pracę bezpośrednio z pracodawcą,
• Stawka 5700-7500 PLN brutto podstawy + premia,
• Grupowe ubezpieczenie NNW, dofinansowanie do karty Multisport lub program Kafeteryjny od początku zatrudnienia oraz opieka medyczna po okresie próbnym,
• Profesjonalne narzędzia pracy, odzież służbowa i przyjazna atmosfera w zespole,
• Samochód służbowy (bez możliwości użytku prywatnego),
• Program rekomendacji pracowników,
• Dofinansowanie nauki języka angielskiego;

Jakie zadania na Ciebie czekają?

• Wykonywanie napraw oraz przeglądy techniczne wózków widłowych,
• Analiza usterek i rozwiązywanie problemów technicznych,
• Tworzenie raportów i dokumentacji z wykonywanych czynności;

Jakie kwalifikacje i umiejętności należy posiadać?

• Znajomość zagadnień z zakresu budowy i obsługi wózków widłowych spalinowych, elektrycznych lub maszyn przemysłowych,
• Wiedza z obszaru elektroniki, elektryki, mechaniki i hydrauliki siłowej,
• Uprawnienia UDT obsługa wózków widłowych,
• Uprawnienia UDT naprawa i konserwacja,
• Umiejętność obsługi elektronarzędzi i podstawowych programów pakietu MS Office,
• Prawo jazdy kat. B - warunek konieczny,
• Wykształcenie zawodowe lub średnie techniczne będzie dużym atutem,
• Odpowiedzialność, komunikatywność i umiejętność pracy w zespole,
• Bardzo dobra znajomość języka polskiego w przypadku obcokrajowców (dokumentacja techniczna w języku polskim);

Etapy procesu rekrutacji:

1.  Aplikacja

2. Rozmowa telefoniczna z rekruterem

3. Spotkanie z przełożonym

4. Informacja zwrotna o zatrudnieniu lub odrzuceniu kandydatury

Za rekrutację odpowiedzialna jest nasza koleżanka Ania. 

Masz pytania dotyczące tej oferty? Dzwoń śmiało!