Młodszy/a specjalista/ka ds. opieki analitycznej nad Klientem

Powiększamy zespół! Szukamy Młodszego specjalisty lub Młodszej specjalistki ds. opieki analitycznej nad Klientem. Jeśli czujesz, że połączenie kontaktu z Klientem z pracą na liczbach to coś dla Ciebie – czytaj dalej!1. Co jest istotą pracy:Twoim zadaniem będzie sprawowanie opieki nad firmami uczestniczącymi w badaniu wynagrodzeń – a zatem Uczestnikami największego w Polsce Raportu Płacowego. Pisząc „opieka”, mamy na myśli przede wszystkim wspieranie Klientów w efektywnym korzystaniu z naszej platformy online służącej do zarządzania wynagrodzeniami. Naszym nadrzędnym celem jest zadowolenie Klienta: z jakościowego produktu oraz obsługi na wysokim poziomie. 2. Potencjalny Współpracowniku lub Współpracowniczko, Twoje działanie będzie obejmowało:współpracę z przedstawicielami zarządów i działów HR firm zlokalizowanych w Polsce – staniesz się ich partnerem biznesowymweryfikację poprawności danych przesyłanych przez Uczestników badaniaprzeprowadzanie produktowych szkoleń grupowych i indywidualnych dla naszych Klientówanalizę danych o wynagrodzeniach i stanowiskach wsparcie zespołu w bieżących czynnościach.3. Kogo szukamy:chce Ci się chcieć – tak wszyscy działamy i tacy Ludzie do nas pasującenisz sobie pracę zespołową i stały kontakt z drugą osobą – zarówno współpracownikiem jak i Klientempotrafisz w prosty sposób przekazywać wiedzę (spokojnie, najpierw sami Ci ją przekażemy 😉)lubisz liczby i analizy, a one lubią Ciebiejesteś osobą otwartą na prezentowanie danych – zarówno w formie webinaru online, jak i spotkania na żywo z Klientamiwłączając Excela czujesz dreszczyk ekscytacjijesteś osobą dokładną, systematyczną i skupiasz się na detalachmasz doświadczenie w obsłudze Klienta (w pracy, podczas stażu lub z projektów studenckich)docenimy dodatkowo: znajomość angielskiego na poziomie pozwalającym porozmawiać z Klientem.4. Jak wygląda nasz proces rekrutacji:najpierw dokładnie analizujemy każdą przesłaną do nas aplikacjęwybranych Kandydatów/tki zapraszamy na 40 min. rozmowę online kolejnym etapem jest spotkanie w naszym krakowskim biurze – podczas rozmowy poprosimy o uzupełnienie testu sprawdzającego predyspozycje do pracy na stanowiskufinałowy etap to symulacja rozmowy z Klientem, która odbywa się online 5. O Firmie i charakterze pracy:tworzymy platformę do zarządzania wynagrodzeniami i dostarczamy naszym Klientom rzetelnych danych, dzięki którym mogą podejmować decyzje dotyczące wynagrodzeńwszyscy gramy do jednej bramki – pracujemy wspólnie na wynik całej organizacjipomagamy Klientom, pomagamy sobie wzajemnie – możesz liczyć na nasze wsparciepracujemy w szybkim tempie – jako jedyni na rynku wydajemy 4 edycje Raportów w roku – ale z zachowaniem work-life balanceszukamy ludzi, którzy cenią sobie samodzielność i autonomię w działaniuwszystko zmienia się jak w kalejdoskopie, natomiast cały czas idą też za tym standaryzacja i usprawnianie pracy.6. Na co możesz liczyć:poukładane kwestie związane z awansami, wynagrodzeniami, podwyżkami – wiesz, na co możesz liczyć, kiedy i na jakiej podstawieumowa o pracę (cały etat)proste zasady wypłacania części zmiennej – po okresie próbnym dodatkowo ok. 10% kwoty podanej w ogłoszeniu prywatna opieka medycznakarta MultisportAskHenry (osobisty asystent, który załatwi za Ciebie wiele spraw)elastyczne godziny pracy (ale nie na zasadzie: „możesz siedzieć, ile chcesz”)home office bez ograniczeń (z maksymalnie dwoma wizytami w biurze w miesiącu)wdrożenie do pracy i pierwsze szkolenia stacjonarnie – poznasz nas i nasz styl pracy na żywo!w trosce o rozwój i integrację Współpracowników mniej więcej dwa razy w miesiącu spotykamy się wszyscy w biurze (wspólna praca projektowa, podsumowanie badania lub szkolenia… okazji jest wiele!) dwa razy w roku wyrywamy się na dwa dni z Krakowa, żeby wspólnie popracować koncepcyjnie i spędzić miło czasunikalna atmosfera – wiemy, wiemy, wszyscy tak mówią, dlatego warto zajrzeć na nasze profile. https://www.facebook.com/manahrpl/ https://www.instagram.com/maniacy\_w\_pracy\_i\_po\_pracy/Więcej: https://www.manahr.pl/