Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Wirtschaftliche Jugendhilfe

Einleitung

Der Regionalverband nimmt für seine zehn angehörigen Städte und Gemeinden im Wesentlichen die Aufgaben eines Landkreises wahr. Eigentlich könnte der Regionalverband also auch Landkreis Saarbrücken heißen. Zum Regionalverband gehören die fünf Städte Saarbrücken, Völklingen, Püttlingen, Sulzbach und Friedrichsthal sowie die fünf Gemeinden Heusweiler, Riegelsberg, Quierschied, Kleinblittersdorf und Großrosseln. Von diesen zehn Kommunen erhält der Regionalverband über die sogenannte Umlage auch rund die Hälfte des Geldes für seine Arbeit. Die andere Hälfte setzt sich aus eigenen Einnahmen, Geld von Bund und Land und Projektmitteln zusammen.

Beim Regionalverband Saarbrücken, Fachdienst 51 – Jugendamt, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine befristete Vollzeitstelle als 

Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Wirtschaftliche Jugendhilfe
-Entgeltgruppe 9b TVöD -

im Bereich der wirtschaftlichen Jugendhilfe zu besetzten.  

Ihre Aufgaben

• Bestimmung der örtlichen und sachlichen Zuständigkeit
• Bearbeitung von Widersprüchen und Mitwirkung im Rahmen von Gerichtsverfahren
• Auswertung ärztlicher Stellungnahmen
• Bewilligung der beantragten Hilfe
• Festsetzung von Kostenbeiträgen
• Realisierung von Erstattungsansprüchen gegenüber anderen Sozialleistungs- und Jugendhilfeträgern
• Zusammenarbeit mit dem Sozialen Dienst des Jugendamtes
• Führen von Statistiken

Ihr Profil

• Angestelltenlehrgang II oder vergleichbare Ausbildung (die Bewerbung von (Diplom-)Juristen (m/w/d) ist ausdrücklich erwünscht)
• selbständiges und verantwortungsvolles Arbeiten sowie soziale Kompetenz
• sensibler Umgang und Einfühlungsvermögen mit den Klientinnen und Klienten
• Vorkenntnisse im Jugendhilferecht

Wir bieten

• flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
• eine familienfreundliche Personalpolitik
• umfangreiche Fortbildungsangebote im Rahmen unserer Personalentwicklung
• interessante Angebote im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements und Sportangebote
• eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche Altersvorsorge
• ein vergünstigtes JobTicket und ausgezeichnete ÖPNV-Anbindungen
• Jobrad-Leasing
• externe, betriebliche Sozialberatung

Weitere Informationen

 Der Regionalverband Saarbrücken hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet und verfolgt somit das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abzubilden. Er setzt sich daher aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir sind bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu pflegen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Darüber hinaus verfolgt der Regionalverband Saarbrücken im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern das Ziel, bestehende Nachteile durch die Gewährleistung gleichen Zugangs von Frauen und Männern zu öffentlichen Ämtern zu beseitigen, bestehende Unterrepräsentanzen von Frauen auf allen Funktions- und Einkommensebenen abzubauen sowie die Nachteile durch die Wahrnehmung von Familien- und Betreuungspflichten zu vermeiden. Zu diesem Zweck besteht ein Frauenförderplan. Frauen werden bei gleicher Eignung und Qualifikation in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen werden entsprechend den gesetzlichen Vorgaben besonders berücksichtigt.