Mitarbeiter (m/w/d) für das Referat Selbstverwaltung/Geschäftsführung

Wir, die Deutsche Rentenversicherung Nordbayern, sind als Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung ein moderner und zukunftssicherer Arbeitgeber. Hierbei ist Kundenorientiertheit sowohl nach innen als auch nach außen für uns selbstverständlich.

Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Werden Sie im Rahmen eines unbefristeten Beschäftigungsverhältnisses (in Vollzeit) als Mitarbeiter (m/w/d) im Referat Selbstverwaltung/Geschäftsführung am Standort Bayreuth Teil eines dynamischen Teams und tragen Sie mit zu unserem Erfolg bei.

Kennziffer 01_Referat Selbstverwaltung/Geschäftsführung_Bayreuth
Bewerbungsfrist 17.04.2026
Arbeitsbeginn zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Die Schwerpunkte Ihres beruflichen Wirkens bei uns lassen sich wie folgt skizzieren:

• Unterstützen bei den allgemeinen Büroaufgaben der Geschäftsführung und des Vorstandes, insbesondere der Stabsstellen- und Referatsleitung
• Erstellen von Reden und Präsentationen
• Organisation von Veranstaltungen
• Bearbeiten von Vorgängen im betrieblichen Ideenmanagement
• Mitarbeit in Projekten
• Aufstellen und Kontrolle der Haushaltsansätze für den Einsatzbereich
• Überprüfen von Abrechnungen und Fertigen von Zahlungsanordnungen
• Tätigkeiten im Bereich Korruptionsprävention

Das bringen Sie mit:

• erfolgreicher Abschluss der Hochschule für den öffentlichen Dienst in Bayern oder Bachelor-Abschluss mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften oder gleichwertiger Abschluss als Fachwirt [m/w/d] (z. B. Betriebswirt [m/w/d] oder Wirtschaftsfachwirt [m/w/d])
• einschlägige Berufserfahrung in den benannten Tätigkeitsschwerpunkten wäre wünschenswert, ist aber kein Muss
• Sensibilität und Kreativität im Umgang mit strategischen Fragestellungen
• eine verantwortungsbewusste, selbständige sowie strukturierte Handlungs- und Arbeitsweise nebst sicherem und freundlichem Auftreten
• ein hohes Maß an Organisationsgeschick sowie besonderer Einsatzfreude nebst Durchsetzungsvermögen, Diskretion, Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Genauigkeit und Sorgfalt nebst termingerechter Aufgabenerledigung
• eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• die Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen
• sicheren Umgang mit PC und MS-Office-Standardsoftware sowie die Bereitschaft, sich in neue EDV-Systeme einzuarbeiten

Freuen Sie sich auf:

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
• ein tarifliches Entgelt – Entgeltgruppe 10; Besoldung A9/A11 – unter Einbezug von Qualifikation und Berufserfahrung
• eine Jahressonderzahlung und weitere soziale Leistungen des öffentlichen Dienstes nebst betrieblicher Altersvorsorge und Arbeitgeberzuschuss zum Jobticket
• bei Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen die Möglichkeit zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis; die Fortsetzung eines bestehenden Beamtenverhältnisses im Wege der Versetzung kann in Aussicht gestellt werden
• Work-Life-Balance durch
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeitregelungen
• Möglichkeit von mobilem Arbeiten
• arbeitsfrei am 24.12 und 31.12.
• einen krisensicheren, konjunkturunabhängigen und modernen Arbeitsplatz mit zahlreichen Vorteilen des öffentlichen Dienstes
• Möglichkeit zu verantwortungsvoller Mitarbeit in einem Team erfahrener und engagierter Kollegen (m/w/d)
• ein vielseitiges und gemeinwohlorientiertes Aufgabengebiet bei strukturierter Einarbeitung
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot
• ein etabliertes Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angeboten zur Gesundheitsförderung, wie
• dem Zugang zum i-gb Gesundheitsangebot (Initiative gesunder Betrieb)
• Grippeschutzimpfungen und
• regelmäßigen Gesundheitstagen
• variationsreiche Menüauswahl zu einem günstigen Preis in unserem Betriebsrestaurant
• Betriebsausflug, Betriebsfest und Betriebssportgemeinschaft
• im Rahmen unseres „Corporate Benefits“-Programms Zugriff auf Angebote zahlreicher Top-Markenanbieter mit vielfältigen Preisnachlässen z. B. aus den Bereichen Mode, Technik, Mobilfunk und Wohnen

Bewerbungsverfahren

Für Auskünfte und Rückfragen stehen Ihnen Frau Stefanie Teller (Tel. 0921 607-3456) sowie Herr Julian Krause (Tel. 0921 607-2228) gerne zur Verfügung.

Zum Zweck der Durchführung des Bewerbungsverfahrens werden wir die von Ihnen in Ihrer Bewerbung mitgeteilten Daten verarbeiten und nach Abschluss des Verfahrens wieder löschen.

Auf die auf unserer Karriereseite unter der Rubrik Datenschutz hinterlegten Datenschutzhinweise darf verwiesen werden.

Sollten Sie mit der Verarbeitung Ihrer Daten einverstanden sein, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

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Bitte beachten Sie, dass die Bewerbungsfrist am 17.04.2026 endet.

Besondere Hinweise

Wir fördern aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten. Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitfähig und für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Menschen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.

Schwerbehinderte Menschen haben das Recht, bei Vorstellungsgesprächen auf die Teilnahme der Schwerbehindertenvertretung zu verzichten. Sofern Sie als schwerbehinderter Mensch bei einem etwaigen Vorstellungsgespräch von diesem Recht Gebrauch machen wollen, bitten wir um einen entsprechenden Hinweis im Bewerbungsschreiben.

Gleichermaßen haben alle Bewerbenden das Recht auf die Teilnahme von Gleichstellungsbeauftragten bei Vorstellungsgesprächen. Sofern Sie bei einem etwaigen Vorstellungsgespräch von diesem Recht Gebrauch machen wollen, bitten wir um einen entsprechenden Hinweis im Bewerbungsschreiben.

Sie können in Ihr Bewerbungsschreiben zudem die ausdrückliche Erklärung aufnehmen, dass Sie einwilligen, dass wir Ihre Bewerbungsunterlagen auch zur Besetzung anderer innerhalb der Deutschen Rentenversicherung Nordbayern in Betracht kommender Stellen verwenden dürfen. Eine solche Erklärung würden wir als Einwilligung i. S. d. DSGVO werten und Ihre Bewerbungsunterlagen dann im Rahmen von Besetzungsentscheidungen über weitere in Betracht kommende Stellen hinzuziehen.