Mid/Senior Recruiter (IT & Non-IT)

Masz min. 3 lata doświadczenia w rekrutacji in-house., Znasz branżę IT na tyle by być partnerem/partnerką do rozmowy na temat technicznego profilu kandydatów czy weryfikowania kompetencji technicznych podczas analizy CV czy screeningu., Prowadzisz procesy rekrutacyjne od początku do końca i wiesz, że początek nie zaczyna się na ogłoszeniu., Aktywnie analizujesz swoje procesy rekrutacyjne, wprowadzasz rozwiązania na bieżąco i optymalizujesz lejek rekrutacyjny., Wiesz jak powinna wyglądać profesjonalna rozmowa rekrutacyjna, jednocześnie umiesz przeprowadzić ją w swobodnej atmosferze., Swoje decyzje opierasz na danych, a praca na celach podnosi, a nie obniża, Twoją motywację., Komunikujesz się jasno, jesteś osobą asertywną, zaangażowaną i wciąż szukającą rozwiązań., Świetnie organizujesz swoją pracę i umiesz odnaleźć się w długiej liście priorytetów., Znasz angielski na poziomie min. B2.