Mid QA Engineer

Do Euvicowego Managed Teamu poszukujemy osoby na stanowisko QA Engineer (Mid), która dołączy do zespołu odpowiedzialnego za rozwój i testowanie kompleksowego rozwiązania do planowania, zarządzania i realizacji zleceń transportowych w modelu FTL. Projekt realizujemy dla naszego klienta z branży logistyczno‑transportowej. Obejmuje on wdrożenie systemu backend z wersją webową oraz aplikacji mobilnej (Flutter). Najwięcej pracy będzie w obszarze testowania backendu.

Web: aplikacja dla planistów, integrująca się z systemami klienta (VIA TMS, Telematyka, Optima, DMS), umożliwiająca przydzielanie zleceń, preselekcję pojazdów, komunikację oraz monitorowanie statusów.

Mobilka: aplikacja dla kierowców, wspierająca odbiór zleceń, raportowanie statusów, przesyłanie dokumentów, zgłaszanie anomalii oraz komunikację z dyspozytorem.

Stack technologiczny w projekcie: .NET, Vue, Flutter

Model pracy: zdalnie (+ sporadyczne wizyty u klienta w okolicach Poznania)

Czas trwania projektu: min.6m+ (potencjalnie na dłużej, nawet na lata)

Wymiar: full time

Preferowany start: początek maja 2026r.

Przebieg procesu rekrutacyjnego:

1. Rozmowa techniczna
2. Decyzja

Ważne informacje:

• Na późniejszych etapach procesu wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata.

Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),
• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,
• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,
• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,
• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,
• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,
• bonusowy program poleceń,
• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,
• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,
• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. Dążymy do budowania kultury pracy, w której każdy może rozwijać swój potencjał i czuć się w pełni akceptowany.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:
1.    Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.
2.    Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.
3.    Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.
4.    W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie?

Wybierz swoje benefity:
1.    System kafeteryjny (m.in karta Multisport, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne oraz wiele, wiele więcej),
2.    Opieka medyczna,
3.    Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,
4.    Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂