Menadżer_ka ds. personalnych McDONALD’S ŁÓDŹ

Masz doświadczenie w pracy w McDonald's? Potrafisz zarządzać zespołem i zadaniami w dynamicznym środowisku oraz jednocześnie samodzielnie wyznaczać sobie cele i organizować czas pracy? Szukasz miejsca, w którym w szybkim tempie rozwiniesz umiejętności, które przydadzą się w wielu sytuacjach? Rekrutacja na stanowisko Menadżera_ki ds. personalnych do restauracji McDonald's w Łodzi Menadżer_ka ds. personalnych McDONALD’S ŁÓDŹ Co zyskujesz? • Elastyczny grafik, jeśli tylko chcesz, pogodzisz pracę z innymi zobowiązaniami • Stawka od 34,50 zł/h brutto • Umowę o pracę, wypłatę zawsze na czas i stabilne miejsce pracy • Atrakcyjny program motywacyjny dedykowany dla menadżerów ds. personalnych • Pakiet Sportowy Medicover Sport na korzystnych warunkach • Dodatkową opiekę medyczną współfinansowaną przez Pracodawcę • Możliwość korzystania na korzystnych warunkach grupowego ubezpieczenia na życie dla pracowników i członków rodziny • Bonifikarta: program rabatowy do wykorzystania w restauracjach McDonald's • Zniżki na posiłki w czasie pracy • Możliwość awansu i zdobycia nowych umiejętności • Szkolenie z przepisów prawa pracy, przepisów ZUS, programu kadrowego i prowadzenia spraw personalnych; • Niezbędne narzędzia pracy (laptop, telefon służbowy) Co dajesz od siebie? • Umiejętności ustalania priorytetów • Otwartości i komunikatywności • Systematyczności, dokładności i dobrej organizację czasu pracy • Nastawienia na pracę zespołową • Znajomości pakietu Microsoft Office- Excel, Word, Outlook Jak wygląda praca? • Zdobywasz wiedzę z zakresu prawa pracy, programu kadrowego i prowadzenia spraw personalnych, • Odpowiadasz za rekrutację i dopełnianie wszystkich formalności związanych z zatrudnianiem pracowników, • Zajmujesz się wszystkimi formalnościami związanymi z przebiegiem i zakończeniem stosunku pracy, • Prowadzisz dokumentację personalną i szkoleniową pracowników, • Kontrolujesz i aktualizujesz badania lekarskie oraz szkolenia BHP, • Sporządzasz i kontrolujesz grafiki pracownicze oraz ewidencjonujesz czas pracy, • Przygotowujesz i wprowadzasz do programu kadrowego wszystkie informacje niezbędne do naliczania wynagrodzeń pracowników, • Odpowiadasz m.in. za rozwijanie pracowników, motywowanie, zapewnienie dobrej komunikacji, jesteś trenerem. • Przechodzisz również przez wszystkie stanowiska i po kolei przypominasz sobie pracę na każdym z nich. • Docelowo kilka razy w miesiącu poza pracą kadrową pracujesz również w obszarze operacyjnym. • Jako manager podejmujesz codzienne decyzje w dynamicznie zmieniającej się sytuacji, rozwiązujesz ewentualne wyzwania, dbasz o to, aby zapewnić odpowiedni stan załogi, co ma kluczowe znaczenie dla komfortu