
Medizinischen mitarbeiter (m/w/d) für den nachtdienst in unserem schlaflabor
MVZ Medi-Wtal gGmbH
Status
Hexjobs Insights
Stellenangebot für einen Medizinischen Mitarbeiter (m/w/d) im Schlaflabor in Wuppertal. Aufgaben: Patientenbetreuung und Dokumentation. Anforderungen: medizinische Ausbildung erwünscht. Vorteile: Einarbeitung, Fortbildung, familienfreundlich.
Schlüsselwörter
Vorteile
- interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich
- offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
- strukturierte Einarbeitung und Unterstützung
- Vergütung, die der Verantwortung entspricht
- internes Fortbildungsprogramm
- familienfreundliches Unternehmen
- weitere Sozialleistungen (z.B. CorporateBenefits, BusinessBike-Leasing)
Einleitung
Für unser ambulantes Schlaflabor am Standort Wuppertal-Elberfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Medizinischen Mitarbeiter (m/w/d) für den Nachtdienst in unserem Schlaflabor in Voll- / Teilzeit oder auf Minijob-Basis
Zu Ihren Aufgaben gehören:
1. Empfang und Vorbereitung der Patienten auf die Untersuchung (Verkabeln und Anlegen der Geräte) 2. Anpassung von Masken zur Gerätetherapie, Einstellen der Geräte nach ärztlicher Vorgabe 3. Überwachung der Patienten sowie Durchführung von allgemeinen nicht pflegerischen Tätigkeiten 4. Dokumentation und Aufnahme der PatientInnen im Praxissoftwaresystem
Sie haben folgendes Profil:
5. idealerweise einen medizinischen Bildungshintergrund (z.B. eine Ausbildung zur Medizinischen Fachangestellten) 6. gerne Erfahrungen im Schlaflabor 7. eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten 8. Engagement, Flexibilität und Teamfähigkeit sind für Sie selbstverständlich 9. Einfühlungsvermögen gegenüber den Patienten und deren Angehörigen 10. Offenheit für neue Strukturen und Prozessoptimierung
Wir bieten Ihnen:
Medi-WtalMedizinischer MitarbeiterInserat online seit: 28 JuniBeschreibung
11. einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich 12. eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen 13. eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung 14. eine Vergütung, die der Verantwortung entspricht 15. ein internes Fortbildungsprogramm 16. ein familienfreundliches Unternehmen (z.B. Unterstützung bei der Vermittlung von Kindergarten- und Kindertagesstätten-Plätzen) 17. sowie weitere Sozialleistungen (z.B. CorporateBenefits, BusinessBike-Leasing, Angebote zur Gesundheitsprophylaxe)
| Veröffentlicht | vor 8 Tagen |
| Läuft ab | in 21 Tagen |
| Quelle |
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