Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d)

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Tempton Personaldienstleistungen GmbH

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Maschinenbedienung
Produktionsanlagen
Werkzeugwechsel
Qualitätskontrolle
EDV-System

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Tempton sucht Maschinen- und Anlagenführer in Nürnberg. Aufgaben: Maschinenbedienung, Werkzeugwechsel, Qualitätskontrolle. Anforderungen: Ausbildung als Maschinenführer o.ä., Deutschkenntnisse.

Schlüsselwörter

Maschinenbedienung
Produktionsanlagen
Werkzeugwechsel
Qualitätskontrolle
EDV-System

Vorteile

  • unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • monatliches Fixgehalt
  • Bezahlung mindestens nach Tarifvertrag
  • übertarifliche Zuschläge
  • bis zu 30 Tage Urlaub
  • anerkannte Sozialleistungen

Über Tempton

Für unseren Kunden, die Frima Semikron Danfoss, einem weltweit führenden Hersteller von Leistungselektronik, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) für den Standort Nürnberg.

Wenn Sie flexibel sind, gerne Verantwortung übernehmen und in einem abwechslungsreichen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Mit über 11.000 Kolleginnen und Kollegen an bundesweit 200 Standorten gehört Tempton zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands. Unser gemeinsames Ziel: motivierte Jobsuchende und Unternehmen, die personelle Unterstützung suchen, zusammenzubringen.

Ihre täglichen Aufgaben:

  • Bedienung und Bestückung der Maschinen und Produktionsanlagen
  • Durchführung von Werkzeugwechseln
  • Beseitigung von kleineren Störungen an den Anlagen
  • Qualitätskontrolle der gefertigten Produkte (z. B. Sichtprüfungen)
  • Einbuchung der Aufträge in das EDV-System

Das bringen Sie mit:

  • Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit
  • Bereitschaft zur Vollkontischicht
  • gute Deutschkenntnisse
  • abgeschlossene Ausbildung als Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d), Industriemechaniker (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
  • alternativ Erfahrung als Maschinenbediener oder im Produktionsbereich

Diese Vorteile erwarten Sie bei Tempton

  • unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • monatliches Fixgehalt
  • Bezahlung mindestens nach GVP/DGB-Tarifvertrag
  • übertarifliche Zuschläge für Überstunden, Nachtschicht, Sonn- und Feiertagsarbeit
  • bis zu 30 Tage Urlaub (je nach Betriebszugehörigkeit)
  • anerkannte Sozialleistungen, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
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Veröffentlichtvor 12 Tagen
Läuft abin 18 Tagen
Quelle
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