Manager/Managerka Sprzedaży B2B

Nasz klient to firma z branży fitness i projektowania przestrzeni komercyjnych, specjalizująca się w kompleksowym tworzeniu i wyposażaniu obiektów treningowych „pod klucz”. Organizacja działa w modelu B2B, realizując projekty dla sieci klubów fitness oraz partnerów zagranicznych, łącząc projektowanie, produkcję oraz doradztwo biznesowe. W związku z dynamicznym rozwojem oraz ekspansją na rynki międzynarodowe poszukujemy osoby, która obejmie rolę Managera/ Managerki Sprzedaży B2B i wesprze skalowanie organizacji sprzedażowej. Zakres obowiązków Rozwój sprzedaży B2B na rynkach krajowych i zagranicznych (dystrybutorzy, sieci fitness) Budowanie i zarządzanie zespołem sprzedażowym oraz jego dalsza skalowalność Wdrażanie i egzekwowanie strategii sprzedaży oraz realizacja celów biznesowych Zarządzanie procesem sprzedaży projektowej (od prospectingu po finalizację) Rozwój relacji z kluczowymi klientami oraz identyfikacja możliwości cross- i up-sellingu Wprowadzanie standardów pracy na danych, KPI oraz zarządzania pipeline w CRM Poszukiwane kompetencje Doświadczenie w sprzedaży B2B, najlepiej w modelu projektowym lub technicznym Umiejętność budowania i zarządzania zespołem sprzedaży Doświadczenie we wdrażaniu strategii i pracy na wskaźnikach (KPI, CRM, pipeline) Doświadczenie w sprzedaży międzynarodowej oraz bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2+) Wysokie kompetencje relacyjne, negocjacyjne i komunikacyjne Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku oraz podejście strategiczno-operacyjne Oferujemy Współpracę w oparciu o umowę B2B Wynagrodzenie w przedziale 15 000 – 18 000 PLN netto + VAT + system premiowy Pracę w modelu hybrydowym (2 dni w biurze w Ostrów Mazowiecka / 3 dni home office lub teren) Realny wpływ na rozwój organizacji i budowę struktur sprzedażowych Możliwość pracy przy międzynarodowych projektach i rozwoju sprzedaży eksportowej Współpracę w dynamicznie rosnącej organizacji o dużym potencjale rynkowym Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.