Manager ds. rozwoju handlu, kierownik / koordynator

STANOWISKO:

Manager ds. rozwoju handlu, kierownik / koordynator

Forma zatrudnienia: preferowany kontrakt B2B ewentualnie umowa o pracę, praca stacjonarna w Dąbrowie Górniczej

Maik-Pol to dynamicznie rozwijająca się firma specjalizująca się w sprzedaży kwiatów sztucznych, zniczy, wkładów parafinowych i LED, stroików oraz całorocznych i sezonowych kompozycji kwiatowych. Obsługujemy klientów detalicznych oraz hurtowych, łącząc sprzedaż stacjonarną, internetową i vanselling.

Twoje podstawowe obowiązki

• kreatywne zarządzanie zespołem, ukierunkowane na sukces
• przydzielanie zadań i kontrola realizacji
• motywowanie zespołu, prowadzenie szkoleń sprzedażowych i produktowych, kreowanie dynamiki pracy
• zarządzanie sprzedażą (monitorowanie wyników sprzedaży i prowadzenie działań mających na celu wzrost sprzedaży, analiza konkurencji i ofert)
• budowanie aktywnej obsługi klienta zgodnie ze standardami rynkowymi
• budowanie Visual marketing na wszystkich kanałach sprzedaży
• rozwój, prowadzenie i stały nadzór nad social mediami
• zarządzanie operacyjne (planowanie zadań zespołu, zarządzanie budżetem)
• kontrola dostępności asortymentu towarowego oraz jego właściwa prezentacja, a także nadzór nad prawidłowym przepływem gospodarki towarowej
• prowadzenie ewentualnej rekrutacji
• analiza zachowania konkurencji oraz klienta firmy

Nasze wymagania

• wysoko rozwinięte umiejętności liderskie i chęć do pracy z zespołem,
• posiadanie wysokich umiejętności sprzedażowych
• znajomość zasad sprzedaży stacjonarnej detalicznej w formacie samoobsługi i hurtowej w tym vanselling
• znajomość podstaw logistyki wysyłek towarów do klientów transportem własnym, kurierskim i spedycyjnym
• znajomość branży e-commerce, zasad sprzedaży wysyłkowej przez własną platformę oraz market place i umiejętność rozwijania tego kierunku
• doświadczenie w zarządzaniu zespołem około 20-30 osób
• zdecydowane działanie i mocna orientacja na cel,
• entuzjazm, pozytywne nastawienie i otwartość na zmiany,
• komunikatywność, kreatywność i proaktywność
• praca ze wskaźnikami sprzedaży i analizowanie wyników,
• administrowanie i kreowanie kierunku w social mediach
• swobodne posługiwanie się danymi – oraz umiejętność tworzenia i analizowania raportów wspierających decyzje biznesowe
• znajomość branży florystycznej będzie dodatkowym atutem
• czynne prawo jazdy B

Masz inne umiejętności? Będą mile widziane ale nie konieczne:

• Znajomość podstaw pełnej księgowości oraz zagadnień wdrożenia KSEF?
• Znajomość podstaw zarządzania i administrowania nieruchomościami?
• Rozeznanie w ubezpieczeniach majątkowych?
• Znajomość podstaw prawa budowlanego?

To oferujemy

• Dobre progresywne wynagrodzenie dostosowane do Twoich kwalifikacji, osiągnięć i doświadczenia
• Kontrakt B2B lub umowę o pracę z nastawieniem na długą współpracę
• Praca w stabilnej rozwojowej lokalnej Firmie o ponad 30 letnim istnieniu
• To nowe stanowisko, stworzone w naszej Firmie po raz pierwszy, być może czeka właśnie na Ciebie :)
• Wszelkie narzędzia i sprzęt IT, smartfon, jeśli potrzeba również samochód
• dodatkowe ubezpieczenie na życie ze wsparciem medycznym
• karnet do fitness klubu, na siłownię
• premie i dodatki Świąteczne
• indywidualny dostęp do dedykowanych komercyjnych platform rozwojowych
• możliwość udziału w projektach realizowanych we współpracy z Zarządem
• Nic nie narzucamy, to Ty będziesz właścicielem Twojego rozwoju!

Twój zakres obowiązków

• Jako Manager / Managerka Firmy będziesz odpowiedzialny/a za prowadzenie działań handlowych, rozwój zespołu oraz dbałość o doświadczenie, które oferujemy naszym klientom.
• Rozwój istniejącego zespołu Firmy: rekrutacja, wdrożenie, planowanie pracy, motywowanie i rozwój całego zespołu przy zachowaniu holistycznego podejścia do personelu
• Codzienne zarządzanie operacjami sklepu, w tym organizacja pracy i procesów, dbałość o standardy marki,
• Dbałość o wyniki sprzedażowe sklepu i realizację KPI, analiza danych i podejmowanie decyzji,
• Praca z produktem i planowanie działań komercyjnych,
• Aktywna obecność na sali sprzedaży i bezpośrednie wsparcie zespołu, z dbałością o ich efektywność operacyjną
• Rozwiązywanie trudnych tematów i zagadnień
• Bycie liderem/liderką obecnym/obecną w sklepie, blisko zespołu i codziennych operacji,
• Odpowiedzialność za realizację strategii sprzedażowej oraz osiąganie wyznaczonych celów biznesowych