Lider Sprzedaży B2B

Lider Sprzedaży B2BLokalizacja: zdalnieRodzaj współpracy: B2B (otwartość na UoP)Budżet: 14.000-17.000 PLN netto/B2B (11500-14000 brutto/UoP) + prowizja do 5%Klient HRMarcin Consulting: rekrutacja prowadzona w imieniu klienta z branży technologiczno-badawczejO firmieNasz klient to dynamicznie rozwijające się centrum badawczo-technologiczne, które od kilku lat skutecznie łączy optymalizację procesów biznesowych, UX/UI, rozwiązania z zakresu data science oraz AI w ramach złożonych projektów dla średnich i dużych firm.Organizacja, licząca około 35 osób, rozwija się w tempie ponad 50% rocznie i wchodzi w 2026 rok z misją „mądrego skalowania”. To środowisko oparte na wysokiej decyzyjności, niskiej kontroli i zaufaniu do ludzi, którzy chcą działać mądrze i skutecznie.Jeśli potrzebujesz przestrzeni na inicjatywę, chcesz współtworzyć kulturę „flow” i mieć realny wpływ na kierunek biznesu: to oferta dla Ciebie.Twoja rola:Jako Lider Sprzedaży będziesz pierwszą i kluczową osobą odpowiedzialną za rozwój sprzedaży usług B2B: analitycznych, deweloperskich, UX/AI oraz data science. To stanowisko dla osoby, która potrafi łączyć strategiczne myślenie z operacyjnym działaniem od prospectingu po domykanie transakcji.Z czasem rozwiniesz własny dział sprzedaży (budżet na kolejne role) oraz przygotujesz ścieżkę ekspansji na rynki zagraniczne.Na co dzień będziesz:aktywnie pozyskiwać i rozwijać relacje z klientami B2B,prowadzić samodzielny prospecting i sprzedaż operacyjną,uczestniczyć w wydarzeniach branżowych i konferencjach (Warszawa + wyjazdy),współpracować bezpośrednio z zespołem założycielskim (UX, Operacje, AI, Founder),budować i skalować zespół sprzedaży, optymalizować procesy i ROI - z perspektywą organicznego wzrostu działu wraz z rosnącymi przychodami.Szukamy osoby, która:ma minimum 5-letnie doświadczenie w sprzedaży B2B w konsultingu IT, software house’ach lub firmach doradczych wspierających klientów z branży technologicznej (AI, UX/UI, data science, procesy biznesowe), z udokumentowanymi sukcesami w generowaniu przychodów (np. rozwój pipeline’u, pozyskiwanie kontraktów enterprise).potrafi samodzielnie prowadzić cały cykl sprzedaży - od prospektingu po kontrakt,jest hunterem z analitycznym i systemowym mindsetem,potrafi rozmawiać z klientami C-level i rozumie język biznesu,preferuje długoterminową współpracę, rozwój i stabilność,płynnie posługuje się językiem angielskim w środowisku biznesowym (min. poziom C1).,mile widziane doświadczenie w zarządzaniu rozproszonym zespołem sprzedaży (praca w modelu zdalnym).Dlaczego warto?praca w partnerskim środowisku pracy, brak korporacyjnej biurokracji,realny wpływ na strategię, kierunki sprzedaży i rozwój firmy,możliwość budowy działu sprzedaży i uczestnictwa w ekspansji zagranicznej,ambitny, dojrzały zespół i kultura oparta na zaufaniu i efektywności.Brzmi jak Ty?Jeżeli szukasz roli, w której liczy się skuteczność, autonomia i realny wpływ na rozwój organizacji: wyślij swoje CV. Rekrutację prowadzi HRMarcin Consulting w imieniu Klienta- proces rekrutacyjny jest w pełni poufny. Pełne informacje o firmie przekażemy w dalszym etapie rozmów.JAK WYGLĄDA NASZ PROCES REKRUTACYJNY?Etapy po stronie HRMarcin Consulting.Jeśli Twoje CV spełni nasze oczekiwania, poznasz Marcina, który jest doświadczonym headhunterem. To co przed Tobą:Telefon wstępny – szybka rozmowa, by sprawdzić dopasowanie.Rozmowa rekrutacyjna (videocall) – pogłębimy Twoje doświadczenia zawodowe i przeprowadzimy wywiad behawioralny. Może pojawić się kilka pytań w języku angielskim.Etapy po stronie Klienta.Jeśli przejdziesz etapy po stronie HRMarcin Consulting, następnie czekają Cię:Videocall z CEO oraz Core Teamem - okazja, by lepiej się poznać, omówić szczegóły potencjalnej współpracy oraz przedstawić przygotowany case rekrutacyjny (o treści zadania poinformuje Cię wcześniej Marcin).Videocall z Founderem (opcjonalne) - finałowe spotkanie, jeśli pojawią się dodatkowe obszary do omówienia z perspektywy biznesowej.Oferta lub feedback – na koniec otrzymasz propozycję pracy albo podziękowanie z informacją zwrotną telefonicznie.Proces zakończy weryfikacja referencji u poprzednich pracodawców – na żądanie Klienta (dla kandydatów wyłonionych na finałowy etap).