Leitung des Referates 01 "Digitalisierung und Organisation" (m/w/d)

Einleitung

Im Landeskirchenamt der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Fachabteilung Informationstechnologie, Strategie und Organisation eine unbefristete Vollzeitstelle der

Leitung des Referates 01 "Digitalisierung und Organisation" (m/w/d)
(Besoldungsgruppe A 15 oder Entgeltgruppe E 15 TV-L)

im Kirchenbeamtenverhältnis oder in einem privatrechtlichen Beschäftigungsverhältnis zu besetzen.

Aufgabenbeschreibung

• Leitung des Referates mit Verantwortung für Personal und Budget
• Umsetzung und Weiterentwicklung der Digitalisierungs- und Organisationsstrategie der Landeskirche
• Durchführung und Steuerung des Organisations-, Prozess- und Digitalisierungsmanagements
• Fachsoftware- und Anforderungsmanagement (Erhebung, Bewertung und Priorisierung fachlicher Anforderungen)
• Aufbau, Entwicklung und Steuerung von Projekten und Maßnahmen
• Aufbau und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
• Wahrnehmung von Gremien- und Koordinationsaufgaben

Voraussetzungen

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in den Bereichen öffentliche Verwaltung, Verwaltungswissenschaften, Digitalisierung, Organisationsentwicklung oder in einem vergleichbaren Studiengang
• mehrjährige Verwaltungs- und Leitungserfahrung im kirchlichen oder öffentlichen Dienst wünschenswert, idealerweise im Bereich Digitalisierung
• ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemanalyse und -lösung, sowie strategisches Denkvermögen
• hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Organisationsvermögen
• Erfahrung in der Arbeit mit Gremien
• Kreativität, Selbstständigkeit, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität und Sorgfältigkeit

Wir bieten

Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

• einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz sowie eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur ortsunabhängigen Arbeit in einem regelmäßig nach dem Audit "berufundfamilie" zertifizierten Arbeitsumfeld
• individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch bedarfsorientierte Personalentwicklungskonzepte sowie vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote
• eine zusätzliche Altersversorgung für privatrechtlich Beschäftigte
• die Gewährung eines Fahrtkostenzuschusses zu den Kosten für Fahrten im ÖPNV für privatrechtlich Beschäftigte
• die Möglichkeit zur Teilnahme am Dienstradleasing in Form von Gehaltsumwandlung