Einleitung

Unternehmen: Industrieunternehmen

Standort: Dresden

Zusammenfassung:  Das Unternehmen ein führender Anbieter mit einem breiten Produktportfolio. Es beschäftigt mehrere hundert Mitarbeiter und legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und Innovation. Das Unternehmen ist bekannt für seine starke Marktpräsenz und sein Engagement in der Region. Möchten Sie Ihre Karriere in einem dynamischen Umfeld vorantreiben und haben Sie umfassende Erfahrungen im Personalmanagement? Wir suchen einen kompetenten Leiter Personal (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams.

Aufgaben

• fachliche und disziplinarische Gesamtverantwortung für den HR-Bereich (< 6 MA) an den Standorten Dresden und Leipzig
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in personalrechtlichen Fragestellungen
• Sicherstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personaladministration
• Sicherstellung eines effektiven Talentmanagements, einschließlich Rekrutierung und Mitarbeiterschulung
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit
• Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse und -Systeme
• Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Profil

• erfolgreich abgeschlossenes Studium, z.B. der Betriebswirtschaft, Personalwirtschaft, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
• mehrjährige Funktions- und Führungserfahrung in einem Industrieunternehmen mit mehreren Standorten in einer vergleichbaren Funktion
• fundiertes Wissen in personalrelevanten Fragestellungen
• SAP-Anwenderkenntnisse
• fließende Deutsch- und Englischsprachkenntnisse in beruflicher Anwendung
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative, Integrität, Teamfähigkeit
• Präsenz vor Ort und Bereitschaft zu gelegentlichen Tagesreisen nach Leipzig

Angebot

• neu geschaffene Vakanz in einem etablierten Unternehmen mit vollen Auftragsbüchern und Wachstumskurs
• langfristige Aufgabe mit Gestaltungsspielraum dank Mittelstandscharakter
• kurze Kommunikations- und Entscheidungswege in direkter Anbindung an die Geschäftsführung
• moderner Standort, hohe Investitionsbereitschaft
• neben dem operativem Tagesgeschäft auch die Möglichkeit, strategisch zu gestalten