Learning & Development Manager (she/he/they)

Szukamy osoby, która będzie partnerem rozwojowym dla kadry dyrektorskiej i realnie wpłynie na wyniki biznesowe organizacji. Jeśli potrafisz łączyć rozwój kompetencji przywódczych z realizacją celów sprzedażowych, pracujesz swobodnie z kadrą zarządzającą i wiesz, jak projektować programy rozwojowe, które mają realny wpływ na biznes - ta rola jest dla Ciebie.W tej roli będziesz odpowiadać za projektowanie i wdrażanie strategii rozwoju kompetencji dla liderów kluczowych obszarów organizacji oraz wspierać budowanie kultury opartej na odpowiedzialności, wynikach i ciągłym doskonaleniu.Zakres odpowiedzialnościTworzenie i wdrażanie strategii rozwoju kompetencji dla dyrektorów departamentów (sprzedaż, operacje, obszary komercyjne). Projektowanie programów rozwojowych wspierających realizację celów biznesowych i KPI. Prowadzenie warsztatów, sesji rozwojowych oraz moderowanie pracy zespołów menedżerskich. Współpraca z dyrektorami w zakresie identyfikacji potrzeb rozwojowych. Wdrażanie narzędzi wspierających rozwój przywództwa (coaching, mentoring, action learning). Monitorowanie efektywności działań rozwojowych (analiza wpływu na wyniki biznesowe). Budowanie kultury organizacyjnej opartej na odpowiedzialności, wynikach i ciągłym doskonaleniu. WymaganiaMinimum 5 lat doświadczenia w obszarze Learning & Development lub rozwoju kadry menedżerskiej. Doświadczenie w pracy z kadrą dyrektorską / menedżerami odpowiedzialnymi za wyniki biznesowe. Umiejętność łączenia działań rozwojowych z realizacją KPI i celów sprzedażowych. Doświadczenie w projektowaniu i prowadzeniu programów leadershipowych. Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne i facylitacyjne. Umiejętność pracy z danymi i mierzenia efektywności działań rozwojowych. Samodzielność, dojrzałość biznesowa, odwaga w pracy z kadrą zarządzającą. Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2. ​Co zyskasz dzięki tej roliRealny wpływ na rozwój kadry zarządzającej i wyniki biznesowe organizacji.Możliwość współpracy bezpośrednio z dyrektorami kluczowych obszarów biznesowych.Samodzielną i strategiczną rolę w obszarze rozwoju przywództwa.Przestrzeń do projektowania i wdrażania nowoczesnych programów rozwojowych.Środowisko nastawione na wyniki, rozwój i ciągłe doskonalenie.Możliwość rozwoju własnych kompetencji w obszarze leadership development i pracy z top managementem.Umowę współpracy na czas nieokreślony.Pakiet szkoleń wdrożeniowych.Atrakcyjne stałe wynagrodzenie zasadnicze + premia.Niezbędne narzędzia pracy (w tym samochód służbowy, również do użytku prywatnego).Wybrane przez Ciebie atrakcyjne benefity pozapłacowe (pakiet sportowy i ubezpieczenie grupowe).