Kontroler / Kontrolerka jakości świeżych owoców i warzyw

Zakres obowiązków:

• jakościowy odbiór świeżych owoców i warzyw - surowców, półproduktów oraz wyrobów gotowych
• podejmowanie decyzji w kwestii przyjęcia bądź zwrotu dostawy w oparciu o normy jakościowe;
• ocena prawidłowości znakowania oraz pakowania produktów;
• ścisła współpraca z działem handlowym, produkcji i magazynu w celu weryfikacji zaistniałych niezgodności;
• zaangażowanie w działania prowadzące do poprawy jakości produktów,
• zgłaszanie reklamacji surowców i opakowań do działu handlowego

Nasze wymagania:

• mile widziane doświadczenie na stanowisku kontroler jakości owoców i warzyw bądź znajomość branży świeżych owoców i warzyw;
• wykształcenie kierunkowe (ogrodnictwo, rolnictwo lub kierunki pokrewne)
• dobra znajomość programów pakietu MS Office;
• dobra organizacja pracy;
• zaangażowanie, spostrzegawczość i systematyczność;
• dobra współpraca z ludźmi oraz konsekwencja w działaniu;

Oferujemy:

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w stabilnej firmie o ugruntowanej, znaczącej pozycji na rynku;
• atrakcyjne wynagrodzenie;
• możliwość rozwoju zawodowego;
• stały dostęp do świeżych owoców.

Informacje Prawne

Klauzula informacyjna dla kandydatów

Niniejsza informacja dotyczy zasad przetwarzania danych osobowych i skierowana jest do osób ubiegających się o pracę.

Administratorem Państwa danych osobowych odpowiedzialnym za ich przetwarzanie oraz zapewnianie ich poufności jest Bialski Owoc Sp. z o.o..

Zgodnie z obowiązkiem wynikającym z art. 13 i 14 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) zwanego dalej RODO, Administrator informuje, że: 1. w sprawach związanych z przetwarzaniem danych możecie się Państwo z nim kontaktować pod adresem: ul. Kolejowa 35, 96-230 Biała Rawska. 2. Państwa dane przetwarzane są w celu rekrutacyjnym na podstawie: a) uprawnienia wynikającego z art. 22¹ §1 Kodeksu pracy (art. 6 ust. 1 pkt c RODO), zatem udostępnienie tych danych jest warunkiem ustawowym, a ich brak spowoduje wykluczenie dokumentów aplikacyjnych z procesu rekrutacji; b) Państwa zgody na przetwarzanie danych osobowych wykraczających poza zakres regulowany przepisami prawa, zawartych w CV, formularzu, liście motywacyjnym i innych dokumentach aplikacyjnych (art. 6 ust. 1 lit. a RODO, art. 9 ust. 2 lit. a RODO), a zatem udostępnienie danych wynikać będzie tylko z Państwa woli. Zgoda może być cofnięta w dowolnym momencie, przy czym wycofanie zgody nie ma wpływu na przetwarzanie przed jej cofnięciem; c) Państwa zgody na cele przyszłych rekrutacji (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), jeśli złożone obecnie dokumenty aplikacyjne, będą miały być brane pod uwagę w rekrutacjach przyszłych, a zatem udostępnienie danych wynikać będzie tylko z Państwa woli. Zgoda może być cofnięta w dowolnym momencie, przy czym wycofanie zgody nie ma wpływu na przetwarzanie przed jej cofnięciem; 3. odbiorcami Państwa danych osobowych w zależności od celu przetwarzania będą wyłącznie podmioty, które są uprawnione do ich otrzymania na mocy przepisów prawa oraz podmioty współpracujące z Administratorem na mocy umów powierzenia np.: hostingodawca poczty elektronicznej, firmy świadczące usługi pocztowe i kurierskie, firmy świadczące usługi IT, platforma ogłoszeniowa; 4. Państwa dane osobowe zawarte w dokumentach aplikacyjnych będą przetwarzane: a) do czasu zakończenia procesu rekrutacji i podpisania umowy; b) przez okres 12 miesięcy od daty wpływu w przypadku osób zainteresowanych wzięciem udziału w przyszłych rekrutacjach; 5. posiadacie Państwo prawo żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania i przenoszenia, prawo do żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do wycofania zgody. W celu skorzystania z przysługujących praw, należy skontaktować się pisemnie, mailowo lub telefonicznie z Inspektorem ochrony danych; 6. posiadacie Państwo, również prawo wniesienia skargi na realizowane przez Administratora przetwarzanie danych do Prezesa UODO (uodo.gov.pl); 7. udostepnienie danych wymaganych Kodeksem pracy jest warunkiem udziału w procesie rekrutacji, w pozostałym zakresie udostepnienie ich jest dobrowolne i nie stanowi warunku udziału w rekrutacji; 8. dane osobowe zawarte w dokumentach aplikacyjnych pozyskane zostały bezpośrednio od Państwa lub za pośrednictwem osób trzecich, które złożyły dokumenty w Państwa imieniu.