Kierownik Wydziału Współpracy z Partnerem Społecznym i Spraw Socjalnych, w Departamencie Zarządzania Kapitałem Ludzkim (k/m)

CZEKAMY NA OSOBĘ, KTÓRA:

• posiada wykształcenie wyższe magisterskie, preferowane na kierunkach: prawo, administracja, nauki społeczne, zarządzanie zasobami ludzkimi,
• ma minimum 5-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze HR, prawa pracy lub relacji pracowniczych,
• bardzo dobrze zna przepisy Prawa pracy, Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz Ustawy o związkach zawodowych,
• dysponuje ugruntowaną wiedzą z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi,
• posiada umiejętność współpracy oraz kierowania pracą zespołu w oparciu o wzajemny szacunek,
• ma doświadczenie we współpracy z partnerem społecznym oraz w prowadzeniu negocjacji,
• bardzo dobrze posługuje się pakietem MS Office oraz systemami kadrowo-płacowymi,
• posiada rozwinięte umiejętności organizacyjne, komunikacyjne oraz przywódcze,
• potrafi podejmować decyzje i skutecznie działać w sytuacjach wymagających odpowiedzialności oraz prowadzenia negocjacji,
• z zaangażowaniem i odpowiedzialnością podchodzi do powierzonych zadań, prezentując profesjonalną i proaktywną postawę.

DODATKOWO DOCENIMY:

• doświadczenie zawodowe w jednostkach administracji publicznej,
• znajomość przepisów z zakresu zamówień publicznych,
• znajomość systemu EZD,
• ukończone studia podyplomowe z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi.

OSOBA NA TYM STANOWISKU BĘDZIE ODPOWIEDZIALNA ZA:

• kierowanie pracą zespołu i zapewnienie sprawnej, efektywnej realizacji zadań wydziału,
• opracowywanie i wdrażanie procedur, regulaminów oraz aktów wewnętrznych w obszarze działania wydziału,
• nadzorowanie współpracy z partnerem społecznym w zakresie indywidualnych i zbiorowych stosunków pracy,
• udział w negocjacjach, rokowaniach oraz rozwiązywaniu sporów zbiorowych,
• nadzorowanie funkcjonowania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz systemu benefitów pracowniczych wraz z koordynacją działań w tym zakresie we współpracy z jednostkami organizacyjnymi Wód Polskich,
• współpracę z organizacjami związkowymi oraz instytucjami administracji publicznej,
• zapewnienie wsparcia merytorycznego kadrze zarządzającej w obszarze spraw pracowniczych i socjalnych,
• przygotowywanie analiz, raportów i prezentacji na potrzeby kierownictwa oraz instytucji zewnętrznych,
• współtworzenie polityki i strategii HR w obszarze świadczeń socjalnych i relacji pracowniczych.