Kierownik Salonu Meblowego (m,k)

Jeśli potrafisz łączyć strategiczne myślenie z codzienną operacyjną skutecznością, motywować zespół do realizacji ambitnych celów i dbać o najwyższy standard obsługi klienta — ta rola jest dla Ciebie. Oferujemy realny wpływ na rozwój salonu, współpracę z renomowanymi dostawcami oraz możliwość budowania silnej pozycji marki na lokalnym rynku. Dołącz do nas i twórz miejsce, w którym design, sprzedaż i doskonała obsługa idą w parze.TWOJE ZADANIA:Kompleksowe zarządzanie działalnością salonu meblowego oraz zapewnienie jego efektywnego funkcjonowaniaRealizacja planów sprzedażowych oraz monitorowanie kluczowych wskaźników efektywnościZarządzanie zespołem sprzedażowym: rekrutacja, wdrożenie, rozwój kompetencji, motywowanie oraz ocena pracy pracownikówKoordynowanie i negocjowanie ofert z dostawcami mebli tapicerowanychZapewnienie wysokiego poziomu kultury obsługi klienta zgodnie ze standardami Grupy FORTEKontrola ekspozycji mebli oraz utrzymanie standardów wizualnych salonuNadzór nad stanami magazynowymi, zamówieniami oraz obiegiem dokumentacjiAnaliza wyników sprzedaży oraz przygotowywanie raportów dla przełożonychReprezentowanie marki na lokalnym rynku oraz dbałość o jej pozytywny wizerunekTWÓJ PROFIL:Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w branży handlowej (mile widziane w sektorze meblarskim lub wyposażenia wnętrz)Umiejętność zarządzania zespołem i budowania motywującej atmosfery pracyOrientacja na wynik oraz umiejętność wdrażania strategii sprzedażowychDoskonałe umiejętności komunikacyjne, wysoka kultura osobista i proaktywne podejścieSamodzielność w podejmowaniu decyzjiMile widziana znajomość trendów w aranżacji i wyposażeniu wnętrzKORZYŚCI:Dofinansowanie do dwujęzycznego, przyzakładowego przedszkola „Żółty Słonik” dla dzieci pracowników w Ostrowi Mazowieckiej Prywatna opieka medycznaMożliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie Możliwość dołączenia do programu MultisportZniżki dla pracowników na zakup mebli FORTE Dofinansowanie świąteczne 2 razy w roku Dofinansowanie do wypoczynku Dofinansowanie kolonii dla dzieci pracowników Karty podarunkowe dla dzieci pracowników Możliwość rozwoju wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych